这5种幼稚的「职场思维」，一定要尽快丢掉

1、太过谦卑，不懂得维护自己的利益。

我们所接受的文化，大都教育我们要成为一个懂得谦让、讲礼貌的人。

这一点，其实在职场中并不适用，因为很多时候，你的谦让，换来的并不是别人的感激，而是暂时的息事宁人，以及自己利益的损失。

而且长此以往，你还会失去为自己，理直气壮争取利益的能力。

其实不管是工作还是社会，真正决定你价值的，为你赢得尊重的，是你的能力+实力。

所以对人，要不卑不亢；对事，要从容淡定。

2、总喜欢抱着“曲线救国”的心理，用「过渡」、「适应」来为自己找借口。

我大学一位学长，他当年的志向是想进体制内，可毕业后，他却选择去企业上班，理由是想缓冲一下，让自己适应一下社会节奏，可这一缓冲，就缓冲了10年，现在想辞职又不甘心，不辞职连自己都养不活。

所以，如果你想去总部，那就直接应聘公司总部的职位；想发展能力，那就直接去最需要能力的地方；想去大城市，就直接买张高铁票。

很多时候，你的过渡、适应，都是在给自己的拖延找借口，找说辞，而这些，都会使你离目标越来越远。

所以不要找过渡，找适应，很多过渡环节、适应时间，都会成为你未来退缩的理由。

3、总觉得自己干的活最多，功劳应该也就最大。

工作可以按劳分配，但功劳并不一定是按劳行赏。

很多人会觉得，我付出了这么多，那功劳和奖金理所应当多分我一点吧。

可社会的运行法则并不是这样的，真正的法则是，谁是这个领域里的老大，谁就拥有最大的功劳。

你披星戴月、风餐露宿的跑业务，搞推广，当完成每个月的任务量时，公司高层表扬的只会是团队老大，奖金领的最多的也是ta。

不用因此而愤愤不平，很多时候，社会运行法则和人性一样，并没有好坏优劣之分，我们只需要了解、适应，然后摆正自己的心态。

有时候，时机未到时，即便别人把功劳都归功于你身上，你也不一定能接得住。

默默努力，长期深耕，成为一个领域内的佼佼者，当你能独当一面时，你之前的、现在的、未来的所有的付出，都会变成一种馈赠，来回报你。

4、把同事当知己处。

同事就是同事，不要把他们和朋友混为一谈。

成年人的社交，都是建立在没有利益牵扯的基础之上的。

也许你和办公室的同事一起上班，一起吃饭，一起八卦，但并不意味着，当你遇到困难的时候，他们能伸手帮你一把。

反而是那些一见面就感觉很投缘的人，你们有相似的价值观、共同的底线，这些人或许还有可能向你伸出援手。

5、过于死板，喜欢活在“规则”里。

当然，基本的职场规则，自然是要遵守的。

可是，要分清哪些规则，是用来看的，哪些规则才是可以落实的。

之前在一家公司上班，刚入职的一个大学生，有一次加了半个小时的班，然后他就恪守公司对薪资酬劳的标准，写了一个加班补贴单给领导。

领导虽然最后也批了，可在周一的会议上，领导对人不对事的批评了这种，不讲奉献的行为。

我们都清楚，只要加班了就有补贴，不论是加了多长时间，可在照章办事前，先搞清楚，谁是规则的执行者和落实者，这些规则的背后，有哪些没有明说的意图。

总有一些规则，只是给你看的，而不是让你拿来用的。