论因上级工作安排不当，导致的加班，到底应不应该加

身在职场，即使是对于我这种长期处于后勤职位基本不加班的人来说，加班也不至于是引起我愤怒的事了，但是这2天朋友对于这个事显现出了异常的焦躁，我便问了一下事情的来龙去脉。

朋友公司最近有个新项目，因为是前期，工作没有什么技术含量，都是些上传资料的活，比较琐碎，按道理来说，那就正常的按部就班的完成就好了，本来事情还是比较顺利，就在前2天，领导突然丢了一堆的资料过来，说，今天要全部完成，朋友一看就知道是根本不行的，便说，今天传不完，领导直接说，传不完，那就加班传，我乍一听，这个事并没有什么问题，因为即使是我们后勤也会有临时有任务的时候

朋友说事情是没有问题，是领导做事的方法让我觉得很不爽，且不说这个事到底是不是这么急，是这么急那为什么前2天清闲的时候不拿出来分配到每天做，即使是今天才拿到资料，而且上面也要求今天做完，是不是也应该交代一下我这边也是刚拿到资料，而且上面也施压了必须今天上传完，辛苦大家今天加下班，上传完。

我听完才知道，朋友不是为了加班生气，而是领导没有任何的交代，就要求下属做事并且在规定时间内一定要完成，完不成加班也要完成，其实这种操作在上级隔一层的下级我觉得是毫无问题的，比如一个公司的总经理要一个普通员工做一个事情，总经理不可能对一个普通员工解释为什么做这个事情，且不说公司高层的很多安排都是公司的机密，就单论层级一个公司，总经理也不可能去对每一个员工去解释为什么，所以才会出现中层这个层级，去协调高层的指令和安排下层的执行

若是直属领导，也这样直接安排事情，不做前后的说明和交代，就很容易让人产生反感和反叛的情绪，意思就是我命令你在这个时间段内完成这个事情，虽然工作就是这样的一个程序，但是也请不要忽略了人的情绪这一点，而且特别是现在的员工多数都是90后的一代，命令这个词已经是很落后的管理了，现在很多人都说90后不好管理和反叛，不做事情，但是有时候有没有想过可能是上一代对于90一代的管理出现他们自认为的偏差，很多90一代其实是很愿意做事的，他们只是不愿意跟着自己不喜欢的人做事情而已

我在现在公司2年，到目前为止没有要跳槽的打算，薪资待遇是一方便，我觉得让我一直想待下去的是，和我的直属领导做事很舒服，到不是说工作清闲舒服，是做事做的和舒服，比如我朋友的这种情况，我们其实也有遇到过，有一次老板临时要开一个重大的会议，已经快下班了，明天早上会议室就要呈现出一个能开重要会议的样子，包括参会人员的早餐和午餐，雅姐（我领导），收到通知，第一时间找到我告诉我，刚刚接到一个临时通知，明天公司有一个重要的会议，今天就要辛苦下我们一起加下班安排一下明天的开会事宜，然后第一时间定了我们的晚餐（我们吃饭都是AA的，但是这样就让人觉得领导还是把人放在第一位的）然后开始分配各自需要负责的事情，什么时候完成，什么时候检查工作成果，这样安排有没有问题，或者她有没有漏的，我们可以补充，然后各自去做事情

同样的事情，我完全没有抱怨的态度，只是觉得这是一个正常的临时的有事的加班任务，但是朋友的反应确和我有很大的反差，觉得这是领导没有把工作和时间调节好的问题，把这个事情拿出来分享是希望更多的人看到，然后试着去给自己的下属一个做事的交代，和更多的尊重，有可能是一句话的事，就会带来不一样的结果，希望身在职场的我们，开心工作，顺利赚钱