都是当爹的人

在同事之间的饭局上，能引起共鸣的话题还真的不多，这和与客人交际的宴会截然不同，起码从座位上还能分个主宾副宾来，三巡酒后的闲聊，也有很明确服务的范围，挑起的话头尽可能围绕主客们的喜好，专门选一些他们喜欢听的来说就行。作为同事就没有这么多的套路，畅所欲言，谁也不会惯着谁。昨天午间，我临时参加的这个饭局，就很能说明一切。

小波他们三人前几天从总部下来华东开会，虽说只是与客户相应部门间的例会，要在客户端报告PPT，并针对每个案列进行刨根究底，结论只有一个，加强管理，途径可以适当放长线，但所给出的改善措施需要有理有据，确实可行。每次来报告的人员，都需要具备很好的心理素质，并且要扑下身子有亲自实践经历，才能面对客户征询时做到游刃有余。一来二去，锻炼了自己也成就了客户。这也是我一直比较推崇安排厂里来人的缘由，做工厂，不能闭门造车，需要多见见不同的客户，虚心学习各种人群给出的建议，有则改之无则加勉，只当做是出趟差，抱着外出培训的目的，更何况还能加强自身的内功。对此事情，我和老吴聊过的，初心的确如此，但因为是月月举行，一晃三年过去，报告人与检阅人没有变动，久而久之早已没有了最初的求知欲，成了走走过场的形式，验证了一句话：食之无味，弃之可惜。

如此的话题，我姑且称之为针砭时弊，这也算是在餐桌上想逃都逃不脱的一部分。很多时候，我们身临其境受制于各种条条框框之中，想打破重来，心有余而力不足，权责不够，只能在背后议论议论发发牢骚，为了更明确要领，还会时不时拿自个儿的经历来验证，以炫一下自以为是的判断力。像极了作文课上老师拿出来的范文，置身事外，意气风发，挥斥方遒，指点江山，激扬文字，看淡眼前一切，粪土当年万户侯。恍然间还真有点语不惊人死不休的架势，于是便成功引起了在座的同事的注意，他们停下了手中的筷子，有的表面上看不出任何神情的波动，有的稍微眯了眯眼给人感觉似听未听，有的只是在捕捉到了敏感词，邹了邹眉，拿着筷子的右手停滞在空中片刻，也只是那一瞬。有的混的熟就会顺着讲述者的情绪，频频点头迎合着听。面对桌上突然间的寂静，想必也引起了高谈阔论者的注意，忙端起面前的玻璃杯，不管里面是茶还是酒，起身邀请大家一起喝一个，还不忘与左右两边的人碰了碰杯子，以此来掩饰一下自个有点忘形，表现的太过于突兀的歉意。

在座的都是老鸟，用小李的话说，每个人最少在公司待了有12年之久。彼此之间都知根知底，纯时间上来看，从小学就一直陪到了大学了，已占用我们人生四分之一的光景，况且还在持续。都到了奔四的年纪，关于孩子们如何如何，就成了餐桌上永恒的话题。同事之间，同学相逢，朋友聊天，但凡只要坐下来，打开话匣子，三句话都很难离开。就像现在，即便你在公司混的再高端，若是孩子的成绩不咋滴，在班级里默默无名，也很难被人高看一眼。相反，即使你在单位表现很一般，没有亮眼的成绩，也并非管理人员，但只要你的孩子牛掰，在学校里拔尖属学霸级别，那你所到之处就没人敢不待见。走路带风不带风我不知道，但胸脯肯定能挺起来，腰也不会一而再的见到谁都要弯一弯。

耿哥就不止一次的给老爷子说，有一次我还无意中听见，劝老爷子上街的时候一定要昂首挺胸，目光平视一切，现在不再是二十年前，那时每次孩子开学你都要四处求人凑学费，真的很犯难。如今，你斗大的字不识一箩筐，却供出了三个大学生，真的，很不简单！

我们都希望青出于蓝而胜于蓝，都是当爹的人，可以什么都没有，但不能没有远见