让HR尖叫的简历写法,教你轻松搞定百万年薪
成功跳槽薪水涨幅一般在20%到30，我也看见过个别50%以上甚至薪水翻倍的，这些成功者无一例外都有一个共同特点：拥有一份会说话的、让人眼前一亮，甚至失声尖叫的好简历。
我们都写过简历，第一个困惑就是：不会写，不知道该写啥；
第二就是：按照所谓好简历的标准模版填写并且制作精美，可发出去后就石沉大海，连错在哪儿自己最终都不知道，一脸无辜，似乎都是对方不识货。
今天我就以一个企业HR和猎头的角度告诉你其中的秘密：
好简历究竟长什么样？
不是模板精美、格式工整、逻辑清晰等等，这些都是最基本的但不是最重要的。
好简历需要你问对三个问题：
是什么？对谁说？为什么？
答案错了就等于白写。
简历就是一份让人愿意看的自我介绍。重点是让人愿意看。
给谁看呢？HR、主管领导，如果你是企业高管还会有猎头先看。
写简历的目的是什么？这是最重要也最难回答的，90%以上的人就是从这里走错路了。
我们通常会认为写简历就是为了求职为了赢得面试的机会。
这个答案没有错但却足够平庸。
从企业需要什么样的人出发，就很容易找到高质量的答案。
就如同我们去商场买衣服，买回来的不是最贵的也不是最便宜的，但一定是让我们眼前一亮的、物超所值的，这一点没有人能够抗拒。
所以我们写简历的目的就是：
主动让对方发现价值，让对方眼前一亮、让对方感觉物超所值。
如何才能做到眼前一亮呢？
我们需要先来清晰平庸和卓越的区别。这也是10万和年薪100万的区别。
一个是求职，一个是谋职。
一字之差却是完全不同的两种思维方式，和薪水无关。
我有两个刚参加工作的朋友，同样月薪5000、同样工薪阶层、同样相貌平平的男孩去追一个女神级的姑娘。
求职思维的小王每天跑到姑娘的楼下窗外弹唱，不管风吹雨淋，他相信坚持到底就是胜利，心诚则灵。
他的台词一般都是：
“啊！你就是我的女神，你让我朝思暮想夜不能寐，只要你答应，我愿意为你做所有的一切。”
谋职思维的小李是这样做的。
他先找到女生的闺蜜，一番拉拢腐蚀后探听清楚女神的种种喜好和生活规律等等。
以后的场景我们在电影中就很常见了：
女神躲在暴雨的屋檐正下瑟瑟发抖，头顶一把伞撑起一片晴空，早已准备好的外套顺手释放出体贴和温暖。
女神偶尔散步的小径旁，总会有一个阳光的男孩正好健步跑过。
女神的梦中情人就是找个名运动健将，而她最讨厌无病呻吟的文青。
故事还没开始结局已经注定。
这就是求职和谋职的区别。
好简历就是用谋职思维来写的，不是你有什么而是对方要什么。
3个标准就是：
1、保证有效性，硬性条件全部达标；
比如对方要求统招本科你就不能是专升本。如果是211、985一定要明确写出来。
如果实在不达标，用其他优势或特长来凑，企业偶尔也会破例。
比如你第一学历是专升本，可以写明第二学历是硕士。
这样的简历企业才会看，否则第一轮就被刷下来了。
2、保证匹配性，不一定能力最强；
比如企业要求甲乙方工作经验，你正好有，这就是匹配。
你不一定能力要很强，没有哪个岗位的领导真的会喜欢一个比自己还强的下属。
3、保证有价值，不一定是最好但一定有用。
这就好像社交，你不一定是人群中那个最耀眼的，但你要让人见一面就愿意继续交往，愿意把你介绍给其他朋友。首先，值得信赖。第二，对别人有用。这就是有价值。
有了好简历，你还需要抓眼球。
抓眼球的方法就是著名的：电梯原则，使用极短的时间把复杂的问题说清楚。
地产巨头万达集团高管招聘环节，经常会突然要求面试者来个1分钟自我介绍，这往往也会令很多老总级的人都面红耳赤不知所云，甚至导致3、5分钟内就结束整个面试。
没有人有义务为了给你面子，再继续听你啰嗦半小时。
比如，关于自我介绍一般人都是这样的：姓名＋职业
我叫陈锋，今年26岁从事销售工作已经五年了...
而正确的姿势是这样的：姓名+主题
大家好，我叫陈锋。
陈是陈道明的陈，锋是谢霆锋的锋。
他们两个都是我最喜欢的大帅哥，因为他们都是有担当的男人。
担当的男人，就是主题。
10秒钟就已经决定了要不要继续听下去！
10秒钟就说清楚了我是个什么样的人！
一生有多少场合都在做自我介绍，又有多少次我们让机会白白溜走？
要知道，企业HR或者猎头一天要看几十成百份同样的简历要知道，就好像一个美女要面对成百个追求者，却要求在10秒钟内抛出自己的绣球一样。
1分钟自我介绍就是要赢得那个绣球，它反映的是你抓住重点赢得机会的能力。
没有人有义务透过你邋遢的外表发现你内在的才华，同样也没有人应该透过你混乱不堪、不知所云的简历发现你是块金子！
是金子，你要把自己擦亮，而不是因简历蒙尘！
1分钟自我介绍公式就是：我是谁+主题（能做啥）+细节
简历中个人评价或者推荐理由一栏要放在最前面，这就是最重要的1分钟自我介绍，决定要不要继续往下看。
个人评价的范文参考：
陈锋，男，32岁，已婚。211、985院校建筑学统招本科毕业，研究生在读。从业10年，其中5年甲级设计院项目负责人，5年万科设计经理岗位经历。
（这是关于我是谁的基本情况介，简洁清晰。这是企业招聘的最低门槛，都是硬性要求，直接决定简历是否继续往下看。第一个标准：是否有效。）
因降低设计成本曾受分公司嘉奖1次，因带领团队提前完成任务，集团年度嘉奖1次（仅3人）。
本人具有甲乙方工作经历，有超高层项目完整设计管理经验，现因回乡定居离职，可接受设计总监岗位、能接受短期出差，认同贵公司企业文化，请予考虑。
（这就是主题和细节。甲乙方工作经验，超高层项目经历，就是企业对于该岗位的核心要求，决定应聘者和该岗位的匹配度高低。
受到公司两次嘉奖、研究生在读等等，说明专业过硬、能带团队，说明应聘者的亮点和价值点，物超所值。
这是说我能干啥，既突出了亮点也匹配了企业的价值点。
“现因回乡定居离职，可接受设计总监岗位、能接受短期出差，认同贵公司企业文化，请予考虑。”
这就是主动消除对方的疑点（这么优秀为什么离职？是否能稳定？能和企业长期发展吗？），增加对方的信心。
这一分钟的主题就是：我很合适，且物超所值。
我们把一分钟的自我介绍再按详细经历扩展就成了完整的简历，只需三步：
1、我有啥，能干啥。
这里最好是写我有而别人没有的，我能干而别人干不了或者干不好的。
数字化且有证据可循。
2、突出自我亮点，匹配对方价值点。
对应1分钟自我介绍，用工作业绩等事实和论据详细说明。
如某年某月在某公司，任何职。
职责是什么？有何突出业绩。用数字说话，用事实说话。
例如，6个月完成50万平米大型商业综合体前期设计方案；
1个月完成销售任务3个亿等。
3、主动打消疑虑，增加对方信心。
这就是离职原因一栏。
这里千万不要写因个人发展原因离职或家庭原因离职之类的套话。
而应该尽量写得客观真实。
例如，因父母身体原因需要照顾，不能长期出差所致；因职位触顶没有上升空间等。
好简历是真正的敲门金砖！！！
是否能进入HR和猎头优质人选名单，是否能赢得下次机会，
好简历和坏简历的命运完全不同。
好简历是金子，没人会扔，只有垃圾才会被扔掉。
我就见过当时种种原因没有录用，而后HR主动转介绍给其他企业，还有猎头继续帮你留心更好机会等姻缘。
百万年薪不是梦，你需要从百万年薪的思维开始，从对方角度写好简历开始。
