30岁以前的职场经历觉得了你的职场生涯

​​如何做一个值得公司长期投资的保值品？如何做一个高潜力的人才？如何做一个不可替代的职场达人？！

年底，身边的总听到身边的小伙伴说：我觉得在这家公司已经学不到什么了；考虑年后换换工作~

可频繁换公司，是不能助力你的职场生涯！那遇到这种情况，你又该怎么处理呢？！

人们常说，活到老学到老，这么早就有孤独求败的状态，话是不是说得太满了呢？

如果，你已经是三十出头的年纪，那么你这个海绵已经不该还处在孜孜不倦汲取知识养分的状态；你要思考如何挤出你的能量，来为公司做贡献！

从踏入职场到现在，你参加过多少次培训？犯过多少次错误？公司对你投资总也应该见到点回报了吧！？这就是公司和学校的区别。只要你交学费，你可以永远在学校学习，而即使在最讲究培训与发展的公司，学习也是为了将来的你能给公司创造更多的价值。

公司不但不收学费，白白教你武功，还给你发工资，所以你必须在短时间内把学会的东西转化为生产力，这种压力比考试可大得多。

磨刀不误砍柴工，有眼光的大公司，都愿意找到最具潜力的新人，然后不吝于给他们最好的培训。公司不介意你刚出校门，什么行业知识、行业背景都不懂，只要你聪明好学、素质优良，公司就有信心投资在你身上。你呢，就好比公司购买的一只潜力股，十年之后必须变成一只蓝筹股，公司才能盈利，否则你就变成不良资产，“卖掉你”公司才能健康发展。

所以，在你刚毕业的那2年，只靠着名牌大学的文凭和流利的英语，就很容易找到工作，而当你年近三十，想找到一个符合你年龄和经历的高职位，公司对你的要求就会非常高。

你做过什么样的项目？有过什么成就？现在有多少客户？受过何类褒奖？

即便你一直服务于同一家公司，老板也会给你设定更高的目标。

你可以在工作中不断的充实自己，但公司已经不会再给你学习的时间。大多数公司有管培计划，但三十岁以上的人是不会在范畴里。

三十岁是一个坎。

三十岁之前，企业看重的是你的潜力；而三十岁之后，企业看重的就是你的实力。到了这个年纪，你如果还没有成为一个不可替代的专业人士或者高级经理人，你就是一个随时可能被公司抛弃的垃圾股。

市场的优胜劣汰是残酷的，尤其对我们资源紧迫竞争激烈的亚洲人来说，每天都有那么多的长江后浪成长起来，如何才能使自己在公司里成长为一个保值品、职场抢手货呢？

你可以有以下几种选择：

1、同类人群里的佼佼者

不管你是天资聪明，还是比别人刻苦，总之如果你做的是一般大众都可以去做的工作，比如说销售、会计、电脑工程师......你一定得比别人做出更大的成绩。有些人聪明得做，有些人则只能靠没日没夜的加班来提高自己的印象分；

2、稀缺人才

人才市场也有细分，同样niche market（缝隙市场）。为了规避竞争，你可以从一开始就选择做这种稀缺性人才。这种职业有两个特点，一是永远有市场需求，需求量又不大；而是并不风光时髦，不会被所有人趋之若鹜。一旦选择了这个职位，就需要不怕寂寞地坚持下去，往往做上十年以后，因为稀缺，你会变成同样十分有价值的人才；

3、并无过优特质

如果你并没有高人一等的智商，又干着一般人一样的工作，你就只能跟人拼经验和资历。在一个比较好的公司扎根下去，认真肯干，尽量多的掌握公司业务和行业的知识，以及方方面面的技巧。五年后，也许你将成为公司最宝贵的资产之一。

这三种人都不易做，最要紧的是时刻保持紧迫感，一直到退休之前，都不要想停下来。

听上去也许很残酷、很辛苦，不够当大伙儿都热火朝天的向前奔跑的时候，你歇下来也会感到无趣！

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