与领导闲聊

公交车上橙色的座椅，被太阳照得有些发亮，而另一边阴凉的位置上也已经坐满，中间零散的几个人时不时地摇晃一下，眉头微皱，又无可奈何。

“现在团队技术厉害的就只有林哥一个了，以前的刘庆也厉害，可惜你给的活太多。”，我对着旁边的领导说。他放下了手机，看了看我，“刘庆的活还好，可能你来的时候他的活多一点，任务也都是他们自己挑的。”，“有句话什么来着，人心散了，队伍不好带吧！老人就林哥一个了”，我说。他答道，“也不是人心散了，个人追求吧！老人不还有你么。”。

公交车停了一下，上来了一对年轻的情侣，瞧着十七八岁模样，有说有笑，看了一小会后，接道，“我是半路出家，只能算半个，现在都是新人，而且跟我们以前不一样，以前我们画饼好使。”，他反驳道，“哪个年代的都一样，都是从新人过来的，而且上面是这么安排的，我们基层就是干好活，比较累，等到中层就比较轻松了。”，他顿了顿，喝了口水，继续说到，“而且，你要是想当领导，不用跟下面人讲太多，讲了也没用，先得要顾好上面的人。”

我没有接话，此时公交车也到站了，我们也跟着下车了，只是心里感觉他说得有些道理，但又不全是，作为基层人员，来活了就干，干好了就行，最好是不用领导操心的那种，给个好的结果就可以。至于为什么这么干，可能会思考得比较少，毕竟简单一句话，拿多少钱办多少事，但往往能升职的都是干好了本职之外，额外再多干一些加分项，这就需要反思，找到干这活的由头，才能干出更漂亮的活。这其实是一个想法的问题，带着问题去干活，然后敢于尝试，往往能有出人意料的效果。