无敌是多么寂寞？
无敌是多么寂寞？
不知道，您有没有类似的体验，有的时候，你做成了一件事。您满怀喜悦地和身边的人分享，可能有的时候，得到的并不是他人的赞美，而是他人的冷嘲热讽。你可能会觉得郁闷，在你看来，自己只不过是想把自己的喜悦分享给他们，好让他们感受下自己的快乐，为什么他们不但不快乐，反而有的人还很不开心呢？自己也没有把自己的快乐建立在别人的痛苦之上啊！为什么得到的结果和自己所预想的反差这么大呢？因为你忽略了一个事实，就是人们更关注自己的成就，而对于他人的成就，可能只会当做他人的炫耀。
举个例子，当你的同事兴高采烈地跑过来和你分享自己刚刚获得的成就时，一开始的反应，你可能都是觉得这个家伙又在炫耀了。会本能地排斥他人的话语，甚至如果这件事你也在做，但是没有做成或者刚好晚了一步提交你的成果，你就越容易变得"吃不着葡萄就说葡萄酸"，可能会表示"有什么了不起啊，至于这么开心嘛！"为什么人会有这种心态呢，难道那些所谓的职场真情，只有在电影里才存在吗？可能是这样的。
"法国哲学家拉·罗什弗科说：“如果你想结下仇人，那你可以比你的朋友表现得更出色；但如果你想要赢得朋友，就要让你的朋友胜过你。”为什么这是对的呢？因为当我们的朋友胜过我们时，他们就会获得自重感；但是当我们胜过他们时，就会使他们感到自卑和妒忌。"在职场中，虽然身边的人我们通常都称之为同事，即共同做事的人，但是我们之间还有另外一层关系那就是我们是潜在的竞争对手，因为不是每个人都是安于现状，一些还是渴望获得晋升的，而岗位就那么多，总会有人会失败。作为失败者本来就喜欢在角落里默默地舔自己的伤口，这个时候，你开心的"分享"，无形之中就是在他们的伤口上撒盐，让他人体会到这么痛苦的事情，你说说有谁会愿意继续和你做朋友呢？
特别是有些人，不但在无关紧要的人面前表现，同时还出于善意，试图去安排自己的竞争对手，这是多么愚蠢的举动啊，真的，没有谁愿意在失败过后接受竞争对手的鼓励。哪怕你是在夸奖他，但是换个角度想一想，你就明白了，既然我很好，可是还是没有竞争过你，那不就表明你更好嘛，你这不明摆着"自夸"嘛！这不就等于在说对手虽然做得很好，但是还是没有你做得好。这不就是在"嘲讽"对手嘛。可能你会觉得没那么夸张，但事实就是如此，你表现的越出色，学会让身边的人远离你，除非他们和你一样出色，否则他们永远只会成为配角，有谁愿意永远充当配角呢！
同样地，哪怕在生活中，我们表现的越出色，只会让我们身边的朋友越来越少。举个例子，你长的很漂亮，你有一个朋友长的一般般，你们一起出去参加聚会，这个时候你得到的关注度通常会很高，因为你的容貌本身就比较优势。你吸引了大部分人的注意力，而你的朋友，因为长相不如你可能就得不到那么关注，这个时候，因为被冷落，就会觉得这种聚会没有意思，同时看到你得到那么多的"围观"，而自己却是"门庭若市"，负面情绪就很容易滋生，觉得越来越无趣，那么以后估计就不会选择和你一起出来了。因为你太出色了。当然这里的容貌只是人们的一部分优点，但是当身边的人没有其他优点可以弥补的话，那么很快你就会发现身边的人越来越疏远你了。
而这些都是因为，他们在和相处的过程中没有足够的"自重感"，即他们觉得在和你相处的过程中，很难得到他人的重视，觉得自己并没有那么重要。既然知道问题所在，那么就可以想办法解决了，既然他们觉得自己得不到重视，没有存在感，那就给予他们重视咯。我们来看一下下面这个《人性的弱点》作者分享的自己的亲身经历。
"当时，我正计划去那里划船钓鱼，所以我写信给旅行社打听相关情况。我的姓名、住址显然被列入了公开信息中，因为我立刻就收到了从野营处与向导处寄来的几十封信、小册子和印刷品。我差点儿糊涂了，不知该选择哪一家。不久，有一位野营处的主人做了一件很聪明的事。他给了我几个他曾接待过的纽约人的姓名及电话号码，请我给他们打电话，让我自己调查他那儿的情况。我很惊讶地发现，我竟然认识名单上的一个人。于是我打电话给他，打听他对这个野营处的印象和感受，然后打电话给野营处，告诉了我到达的日期。其他人都强行向我推销，但这个野营处却让我自己做出安排，因此他胜利了。"
类似，我们在人际交往中可以减少自己表现的机会，多给他人表现的时间。比如，你们在决定周末要去哪里游玩时，你可以给出方案，但不要只给出一种，至少要有两种，好让对方有原则的机会。因为你如果直接给出一种你认为合理的方案，可能很难得到他人的认可，只会让他人觉得"既然你都决定还问我们意见干嘛！"同样地，工作中，你给上级提供方案时，即便你知道上级会作何选择，也不要提前帮他做决定，同样要给出至少一个备选方案，让上级做选择，一方面是表现你的能力，同时也是让上级明白最终的决定权是在他的手上，而不是在你手上。所以不要相信每次都直接了当地帮别人做决定，否则即便这个决定你觉得很完美，他人也只会想，是不是还有更好的呢？所谓"没有对比，就没有伤害"，没有对比你怎么可以直接说其他方案不行呢。
人际沟通交流中，那些"口若悬河"，滔滔不绝的人，往往很难得到他人的认可。他们的表现只不过是在"自嗨"，而很难引起他人的共鸣，甚至有的时候会让人觉得这是在"炫技"。沟通交流最主要的就是让彼此都有话说，最好就是让对方说的比你多。好的倾听者，往往比好的表达者更容易收到他人的欢迎，因为他们很容易找到他人的兴趣点，适时切入，即便话语不多，到每次都能说到别人的心坎里，那么自然人们就愿意和你说咯。
所谓"低调做人，高调做事"，你可以默默地做好一些事，但是没必要去宣传你的成功，于你来看，你是希望和大家分享你的喜悦，但是于他人来说，这不过是你在炫耀而已，没有愿意公开承认自己不如他人。虽然，你可能觉得并不是这样，毕竟容人之心作为一种美德，肯定应该获得传承，但是反过来想，又有几个人可以见得他人的好呢？
总结一下，今天和大家分享的就是在人际交往中，少表现自己的好，多让他人表现自己的好，做一个好的倾听者，让他人多说，是他们获得足够的"自重感"，你会发现，即便每次你很少说话，但是他人还是觉得你是一个很好的沟通对象，因为很多时候他们需要的是有人可以"听我说"。
题图摄影:Harut Movsisyan
题图授权基于:CCO协议
【日有所思】
玩过LOL的都知道有一个角色叫EZ，他有一句口头语"在每个游戏里，像我这么帅的人都是主角哦"，但是在对线时，他也需要一个辅助，因为他虽然帅，但是也没办法一打二，并没有帅到不需要队友。
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