打工人6大职场关键点

一、知其然，知其所以然

打工真正的危害绝不是你发现自己是在为别人做嫁衣，而是自己的生命能量耗费在一些完全没有意义的事情上，这才是真正而可怕的，它会把你对生活的热情消磨殆尽，甚至让你怀疑人生，我读那么多书就是为了来这儿浪费时间浪费生命的吗？
所以，打工第一要义： 知其然，知其所以然 。
工作过程中要主动去想，我做这个事儿是在干嘛，它在这个项目运行的过程中起到一个什么作用，时刻明白自己在做什么，不要把自己活成一颗螺丝钉，不停运转却毫无突破；不断思考是什么为什么。所得出的这个结果有的时候会比你做成这个事儿更加重要。
因为这个就是你 突破认知圈层、提升格局 的转折点。也只有这样，你才是真正地把工作的自主权掌握在自己手里

二、厌蠢症，不可取。

不同的职位，等于不同的信息库。
同一个项目，不同的职位，大家只懂得从自己的角度出发。所以一个人想要成为公司不可替代的人物，就是从不同的人身上，获取不同维度的信息，把自己整合成一个信息枢纽中心。当你从一个项目的组成零件，变成中心连接点，就会成为这个项目，甚至公司里面的不可替代

三、换位思考

感知他人的工作，替对方着想，这是让所有人都想和你一起共事的关键。和别人对接信息之前不要只是：我素材都给你了，记录给你了你做就行了，花点时间想想，怎么样的东西给别人接受，能让对方更加方便地去做。当然如果你做的东西步骤清晰，简洁明确，别人肯定也会优先处理你的东西。

四、利用富兰克林效应

大胆抓住链接，寻求帮助。加了微信之后如果可以，两周之内找对方办一件事情，多小都可以。
富兰克林效应：曾经帮助过你的人，心会下意识地开始向着你，开始喜欢你，会更加愿意再帮你一次
让别人接受你最好的方法不是你去帮助他，而是让别人来对你有一些小小的帮助

五、做一个高能量的释放者

每个人都会感恩于收到积极能量的感染，有能量地去跟办公室的小伙伴say hi，如果你泡好一些柠檬茶和咖啡，大胆微笑地询问大家有没有这个需要。如果你是具有高能量开放包容的那一方，那也就意味着你会成为主动方，而且在任何陌生的场合都是那个主动的，微笑示意的人，更加占据 主导权和主动权 。

六、主人翁意识

有主人翁意识的人，才能找到更高的位置，老板永远会重视的就是那些帮他 解决问题 的人，而不是仅仅只能够维持机制良好运转的人，团队协作中看到问题的人很多，但是动手解决的人很少，实际上，获得快速晋升的机会就在于抓住问题并且解决它，要意识到，每个问题都是一个机会。维持机制运转是苦劳，是公司给你付薪资的原因，如果你想要获得更多，就必须要有 功劳 。

原文来自于抖音@CAI姨，这是一个搬运贴，记录学到的对我有用的点，后面常看常实践，再更新自己实践后的感受和想法。