【原则——核查情况】读后感

不要只听信应聘人提供的履历信息：找认识他们的可信的人谈话，向他们的老板、下属和同事询问对其过去的评价。

应聘者在面试时，很多时候把自己在上一份工作的表现说得很好，但是，在安排了其工作岗位时，根本干不出他所说的成绩。

一些人宝贵的时间就在不断的跳槽中渡过，在上一份工作中感觉不被重用、受委屈、感到吃亏等等…

换了一份份工作，到后来感觉工作都不好，其实，这样的人要换的不仅仅是工作，而是对待工作的事物的看法与态度。

很多时候，对于招聘的人无法找到渠道了解其离职情况，及熟悉的人对应聘者的看法。

一个人工作不优秀，不管到哪里工作也不可能优秀，除非这个人愿意改变。

一个人是金子到哪里都会发光，优秀的人到哪里一样会展现出优秀，一切工作成绩都是干出来，所以，不管你到什么地方工作，踏实肯干才是王道。

当然，有的人工作能力不算差，但是，却因为无法有效管理自己的情绪，导致到哪里工作都很难达成自己想要的目标。

思考：

让你感到最遗憾的一件事情是什么？如果再回到当时，你会怎样选择？