冯仑讲团队建设

一群人做事，要想方设法形成合力，不要做无休止的内耗。

冯仑

《水浒传》的启示：排位置要有老大老二，但是利益分配是一样的。这和早期Hong军倒有些相似：只讲职务，没有高低贵贱之分。

大碗喝酒大碗吃肉

江湖组织为什么容易崩溃？

人是最不可靠的，最可靠的人往往是最危险的。组织机制才是最重要的。有长期稳定的机制，有成熟的退出机制和激励机制，组织才能长久。

家有家法

定规则的要点：一是由第三方定，大家都认同。二是大家要在规则的套路里，不要犯规，不然会变死局。三是有矛盾就要透明解决。

南宁水鱼规则

一个好的退出机制：用商人的规则来解决生意之间的纠纷：如果有人要走，你就出一股多少钱，卖给对方。如果对方不买，那反过来，同样的价钱你买他，最后他走你留，这就叫出价规则。留的人把走的人的股份买下来，走的人拿钱去开新的事业。这样大家就没有矛盾了。谈价钱不要吵架，专注谈价钱就好。

人是最不可靠的

如果方向不一致：合伙人有不同意见，就说，这一次你听我的，下一次我就听你的，这个规则很公平。

一个好的机制制度让大哥变成董事长，让兄弟变成股东。以江湖的方式进入，以商人的方式退出，方可减少江湖纷争。

惹到老娘让狗带

西方谈协议的成功率高的秘诀：谈崩了怎么办。西方谈事是从坏事和僵局开始谈起，谈好了，就避免了以后出校的僵局，越来越达成一个和局。就像李嘉诚说的，他从来不想顺利的事，他一直在想什么情况下会导致他失败。高手异曲同工也！

放错图片了，不是这种高手

我是空山思易，希望能对您有所启发。

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