美容院的招聘时时都在做，招人也比较难，所以我们需要把每一个环节都考虑清楚，让招到的新人能快速入职，也能快速融入进来，为美容院创造成果！

新人入职流程：

入职前致电通知

在新人入职前会有电话通知美容院的具体上班时间和详细地址；以及她需要准备的物品，比如笔记本水杯等！

我们美容院会提醒她需要准备一双小白鞋，是因为穿工装需要搭配鞋子。如果她不好准备，那么美容院有准备，一双20块钱需要新人购买（提前询问好码数美容院做好准备），再比如搭配工装需要的长筒丝袜，以及最近美容院的温度…

当我们通知的非常详细的时候，也表示我们对新人的重视程度，更加提现了美容院的专业程度！

第一步、办理入职流程

安排新人穿前一天准备好的工装，整理仪容仪表。用行动告诉新人形象很重要，同时也把我们的要求告诉她，头发不能有碎发出现都要用卡子整理好，需要淡妆上岗等！这就是我们的每一天上班着装的标准！

新人以后能不能遵守要看我们够不够重视！品质细节都在淋漓尽致的体现！

第二步、参观美容院

整理好仪容仪表就要参观美容院了。当一个人来到陌生的环境时有些不自在，所以首先要她熟悉环境然后是熟悉人员，当她对美容院整体有些了解的时候，就比较放松了。

在介绍美容院的时候按照各个区域的功能以及装修设计理念全部讲解到位，尤其是为顾客特别准备的区域或者物品，需要重点介绍。

一个是让她快速熟悉重点环境，一个是让她了解美容院的初衷，我们美容院每一处的装修设计和给顾客准备的物品，都是以顾客的需求为主，一切出发点都是为了让顾客更加舒适方便！

这些都需要每一位员工牢记心间，也算是给新人的一个美容院企业文化的初级培训！

参观结束以后需要参加美容院的早会，现在旁边观摩，熟悉美容院的早会流程和形式，同时安排在团队面前做自我介绍，一个简单的欢迎仪式，让新人快速熟悉团队并且融入进来！

第三、安排前三天试工期的学习

新人相互演练

负责培训的老师快速与新人沟通接下来三天的学习内容，让新人明白她每一天都有安排，并且都有人带领她的学习，每天都是充实的，每一天都在成长进步！

这三天的内容一般都是企业文化，规章制度，早会流程，卫生清扫，和铺床收床流程…

内容不多却需要有培训有考核，每一个项目结束都需要老师考核，每一天下班都需要做当日总结，由培训部的老师带领一起总结！

让新人学会当日事当日毕，总结也是我们成长的第一步！

第四、总结去留

第三天的学习结束后，需要院长或者店长与新人做一个总结性沟通，做一个全面的沟通。了解一下她这三天学习的情况，对美容院的整体印象是什么？对这个行业的理解是什么，有没有做好准备投入到这个行业，做好吃苦耐劳的准备了吗？

其实也是给她打好预防针，美容服务行业，需要我们付出更多的汗水泪水，才能收获属于我们的彩虹！

当一个新人了解的越清楚，她坚持下来也会更加持久。在这个不拼爹不靠文品的行业只要肯努力就一定会收获属于自己的成就！

入职流程是新人接触美容院的第一步，所以当我们越来越专业的时候，留住人才的机会也更大，还是那句话筑巢引凤！当我们越来越强大吸引来的人也会越来越优秀！