沃顿集团罗蔚：变化的市场，有危也有机
作者：罗蔚 原创文章
中财沃顿
近日，一家着名通信企业对34岁以上员工进行裁员的消息引起大家的关注，虽然最后官方回应表示消息不属实，但这事件已经引起了不少的讨论。在国内，企业裁员不是新鲜事，大部分传统行业，比如餐饮服务业或者加工制造业，企业生意不好就裁员、关门，已经是见惯不怪的做法。只不过都没有很大范围的影响，大众都觉得这些生意和自己关系不大，所以没有什么感觉。这次却是大家很熟悉的大企业裁员的消息，大家才会有了各种各样的想法。
为什么中国的大企业过去很少出现裁员？这是因为中国经济在过去的三十多年来都在上升阶段，许多企业都在做大做强，员工福利只有加没有减，这让很多人都忘记了这个世界存在“经济周期”。世界上本来就没有永远一帆风顺的生意，更加不要指望一个公司能够永远顺风顺水地保证所有员工能够做到退休。企业不能一成不变地发展，员工也不可能没有进步，这就是残酷的市场法则。
大企业裁员反映出经济大环境存在不稳定的因素，事实上，不只中国的企业面临挑战，全世界的大企业都面临各种问题和压力。美国新总统上台，靠的也是打“振兴经济”这张牌。不稳定就是有变化，变化当中其实既有危险，也有机遇，对于个人或者企业也是同样道理，在这个变化的时期更应该好好把握。
作为企业员工，最大的问题是把自己过去几十年顺风顺水的经验当成未来的必然，没有去不断提高自己的竞争力，不断适应时代的变化，最后被市场淘汰。有能力的人可以抓住其中的机会晋升，或者跳出来自己创业。最近几年新崛起的一系列创业公司，创始人和技术骨干大部分都有百度、腾讯或者阿里巴巴这些大公司的背景，他们都选择在行业风口下创业。如果这些人只是满足于朝九晚五的固定工作，就可能无法达到今天这个高度，这些优秀企业也不会出现。
对于企业来说，经济环境的变化带来了不确定性，也带来了产业变化，企业要做的是顺应这种变化，挖掘背后的机遇，多元化发展、自我转型升级都是现在大部分企业应对的主要选择。其实，无论经济处于什么时代当中，企业都应该有危机意识，把自己的竞争力提上去，才能够从容应对未来的挑战，才可能开发出自己的一片“蓝海”。
本文作者：沃顿集团荣誉董事长罗蔚
