可恶的职场标签化

在职场中，将人标签化的现象也很严重，例如认定某人不会沟通，不细心，专业度差。

对某人的刻板印象起初在一人或两三人之间形成，逐渐在部门之间、公司之间传播开，尤其当刻板印象是上级给定的，久而久之就很可能固化成便签。

标签化是一种认知上的粗暴和懒惰，特别是当这些标签由上级给定，其他人甚至不会去想是否合理，不用费心的去了解，越多人这么认为就越是安全稳妥。

个人该怎么破除职场标签化呢？其实挺难的，或许要付出十倍于常人的努力才有可能扭转，并且，如果所处的职场环境不够宽松民主，扭转人们的认知偏见将更难。