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评论老板越宽容,员工越没用这篇文章

2019-04-13  本文已影响0人  青裘

这是一篇朋友圈里转烂的文章,大致的内容是一个老板很宽容,大家上下班时间非常自由,结果那个公司倒闭了,另一个公司老板非常严苛,员工受不了辞职了,然后跳槽去了另一家公司,薪资翻了两倍,于是非常感谢之前老板的严厉。

这一类文章非常的是似而非,首先他的观点是:老板的宽容是一味害人的毒药老板越严厉,员工成长的越快管理者对员工的严厉就是最大的慈爱,从这三个角度去看,这观点没有大问题,然而,作者把公司的倒闭归结于老板的宽容,这就有点本末倒置了。

一个老板再宽容,也不会宽容到宁可自己的公司倒闭,也不忍心指责员工一句。所以,一个公司倒闭,肯定之前积累了很多存在的问题。而宽容只是其中一项最浮在表面的问题。

公司能不能做大,什么最重要?两个字:人才!

比如,谷歌,据说以宽松的考勤制度驰名,上班时间可以自由选择,还可以带朋友来吃饭,喝咖啡,健身,然而众所周知,谷歌是一家非常难被录取的公司,每年大约有300万人应聘谷歌的职位,最后被录取者约为700人。经过如此严苛的选拔,你还担心他们只顾着喝咖啡而不做业绩吗?

公司倒闭的问题很多,有跟不上时代节奏,投资方向错误,不懂得管理导致人才流失,晋升制度不完善员工能力得不到成长,如果要排,老板宽容只能排最末一位。

再看文中另一家严厉的公司,因为严厉,员工能力得到了成长,于是乎跳槽之后薪资翻倍。

不能因为薪资翻倍了,就可以说第二家公司是成功的。只能说第二家公司让他得到了锻炼,并不能证明第二家公司就是成功了。一将功成万骨枯,企业光鲜的背面如果是员工的血汗累累,那这样的企业也是不能长久的。

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