A04-223-潜伏职场多年，我发现厉害的人都有的品质（1）

这次的课题是用关键词来解答为什么多数人没有成功，为什么你的努力没有回报。

作为一个超级普通超级平凡的上班族，剖析我自己的意义不大，不够“利他”。但是，作为员工和管理层桥梁的HR，触到的人比较宽泛，那些“狠角色”有什么过人之处，嘿，还别说，人和人之间的差别很大，思维不同，行为不一样，结果自然也就不一样。

行动力

据我观察，boss级别的人没有几个是慢吞吞墨墨迹迹，行动力超级强。他们走路都是比较稳健，没有几个是散步的样子，除非是在陪客户。工作上有什么点子有什么想法，恨不得马上就去实践。当然，TA在给你安排任务的时候，也是希望你能马上就去执行，而不是等一会儿等一会儿，不推不拖，执行力提起来，进度肉眼可见。

也可以理解为什么连电视剧里的boss级都是雷厉风行的路线。他们操心的事情比较多，还都是重量级，顾不上去和你鸡毛蒜皮婆婆妈妈，关注的是事情的结果。

比如《穿PRADA的女魔头》那个女魔头，她在办公室，都是紧张高效忙碌的氛围。她会噼里啪啦交代很多事情，你得时刻保持警惕和清醒，高效率的去执行去推进，最好还别出错。

其实boss级也会表现出有耐心的时候，那就是确定你做事情是靠谱的，那可以给你无关紧要的放松的机会，等待你手忙脚乱的把资料找出来。

那么，你有他们的行动力吗？

认知升级

了解过李善友老师的《第二曲线》你就会明白，任何行业，任何产品，任何技术，任何组织，都有自己的极限点。想一成不变的稳定，有点难，不创新不迭代，你会被外在趋势颠覆掉。

保持学习也是那些“狠角色”的一贯风格。

有经验是好事，从另一个角度，原来的经验也会固化你的思维，我们要迭代。自我迭代就要保持学习。

为什么有些人说几句话就感觉很与时俱进？那要问为什么有些人从来没变过，一直固守在自己的小世界。差别就是有没学习，有没认知升级。

公司人力总监，从销售管理转到人力管理这个领域，虽有很多未知，也有更多的方法。他每天早上8点就在公司学习，就凭这个学习精神，我很服气。

人的思维需要打开，去接纳新的知识，用自己的思考再选择过滤，形成自己的态度。