你可以对现在的工作不满，但却不能当做不努力工作的借口
不要拿对工作的不满，当做你不努力工作的借口，因为你的下一份工作，也会毁在这种态度中。
你可以对现在的工作不满，但却不能当做不努力工作的借口
公司是一个典型的国企，工资低，动力不足，很多老员工过着朝九晚五的流水账生活。因为工作的缘故，我和公司的一位老员工的联系多了起来。说是老员工，其实这位也就三十出头。工作需要，我们经常一起讨论问题；在讨论之余，也会一起吐槽一些事。
说着说着，就聊到了公司上去了。这位老员工不断吐槽自己工资低、奖金少，根本就没有动力做事。联想我和到这位老员工合作时的种种，才回过神来——感情您是因为这个才进度缓慢呢。具体工作内容因为避嫌的关系，就不细说了，虽然我不觉得那位老员工是会上简书的人。
你有两个选择
待遇与工作不相符，是很多职场人的痛点。有的员工拿着微薄的薪水却还得累死累活的，心里的愤懑虽然不会明着表示，但暗地里的吐槽定然少不了，当然也有不少像这位老员工一样消极怠工。
在我看来，这样的员工有两个选择，一个是立刻离开这个公司，天高任鸟飞嘛；二是更加努力工作，为公司创造价值，让公司对你刮目相看。
第一个选择无疑是最快的，换一个公司换一个环境，或者直接一些，就是想换一个领导。可是，这真的是最好的选择吗？我看是因人而异的。至少，在做出决定之前，你得想几个问题：
自己在这里得不到重视、待遇得不到提高的原因搞清楚了吗？
你做了几次改变现状的尝试？
真的全是公司的原因吗？
你工作了这么些年，学到了什么有用的技能吗？
如果连这些问题都没有搞清楚，那么跳槽也只不过是从一个不满意的地方跳到了另一个不满意的地方；最终你仍然不会满意，你仍然会有不努力工作的借口。说白了，你就是不想努力工作，待遇差只不过是你不努力的一个冠冕堂皇的借口，是你掩饰自己本质的遮羞布。
也许话说得重了，也许你换了一个环境，真的会更努力工作，工资待遇也会有很大的改善。可是，不知道你想过没有？
你在这个公司里，是不是只是在埋头苦干而对其他事不闻不问？
你是不是根本没有拿得出手的技能？
你有自己的作品集、有自己的知识库吗？
你是否主动为公司付出过什么？
如果以上几条你都满足，而待遇依旧，那么你应该是一名优秀的员工，眼前的公司可能真的不适合你，离开会是一个好的选择；可是，如果以上几条你没有几个符合的，那么请你再问问自己，下一份工作如果还是不能让你满意，你难道还要再浪费几年去消极怠工？
究竟是公司的氛围造成了你的堕落，还是因为你的堕落造就了你今日的窘境。如果连这个问题都没有搞清楚，那么跳槽后依然是跳槽，5年后的你依然是今天这个不肯努力工作的你，不会有任何改变。哦，不对，你的年龄变得更大了。
最糟糕的选择
其实，不论是选择离开，还是留下来大干一场，都很可能可以改变你当前的窘状。可是，如果你选择了留下来，却还是保持现状，那就糟糕透了。你因为不满意现在的工作待遇，于是就不愿意为公司付出、凡事以自己的利益为先，甚至于你不愿意再学什么新技能。这样浑浑噩噩得过且过的员工会得到公司的青睐？在这种情况下你还好意思提加薪？别做梦了，不把你裁了也许是因为暂时还需要你；可是一旦有一天，有人能替代你了，你一定是第一批被赶走的人。
我不是HR，但我也知道，一个企业需要的是能够为它创造价值的员工，需要愿意为企业付出的员工。而它的回报却未必能及时。很多人就是毁在了付出与回报的时间差里。在这里，我不想说三观问题，也不讨论无私奉献；就自私点，讨论一下自我提高的问题。
你有自己的知识库吗？
一个工作多年的老员工，一定会有自己的知识库的。或者存于自己的大脑，或者存于自己的电脑；当然，程序员们钟爱博客和Github，简书也是不错的选择。但是，不管是哪种形式，如果一个员工连自己的知识库都没有建立起来的话，那么TA多少有点得过且过的嫌疑。说得不好听点，就是随便在大街上拉一个人，都能顶替TA，这样的员工有什么价值？为什么要给TA加薪？鼓励TA继续得过且过吗？还是让TA以为只要不走就会有出头日？
以HR为例，一个合格的HR必然有一套完整的文书模板集，比如公司公文的模板、招聘流程、合同模板、行政流程说明、绩效管理，比如新员工培训的课程资源、演讲PPT，比如一些做得好的简历，还有员工培训的内部资料，等等；有些公司HR负责的事务比较繁杂，甚至还要负责员工的旅游事宜。从这些工作及资料里，我们至少能提取如下的技能或资源：
· 优秀的PPT制作和演讲能力
· 正式公文的写作能力、简历制作能力等等
· 谈判能力、拟订培养计划或绩效考评能力等等
· 以上能力培养过程中的一些优质资源或自己的作品
· 其实最重要的，还有在此期间你积累的人脉
再以程序员为例。一个合格的程序员除了完成工作的任务以外，一定会定期或不定期地去维护一个以上的博客、论坛甚至网站。一个程序员哪怕只有一点点的上进心，都不会容忍自己工作多年后，积累的代码和算法仍然是“一穷二白”，哪怕是转载或者摘抄别人的博文也要丰富自己。
初级一些的程序员，会写一些基本代码的使用、小结、易错点。
中级一些的程序员，则会实现一些模块，提供一些算法改进。
高级一点的程序员则会从原理出发，去讨论更深层次的问题。
至于大神级的程序员，已经不是我等能够臆想的了，因为他们已经在考虑如果改变世界了。
大干一场
对于一个“受尽欺凌”的员工，一肚子的委屈没法说出。既然如此，那就大干一场好了，反正没有损失，说不定就能对现状有很大的改善呢？
如果你觉得自己真的是一名合格的员工，那么亮出你的能力来，你需要展示自己，你需要告诉你的领导你的老板你的Leader：你们眼中的我不是真实的我，让我告诉你们什么才是真正的我！让我告诉你们我真实的价值！
上面说了，公司需要的是能为它创造价值的人。那么就拿出你的能力来，赌上你多年来工作的荣耀，干一场大的。
如果你是一个HR，你可以设计一个员工培养计划，绞尽你的全部脑汁，用尽你所学的所有精华，做出你工作以来最好的一份；不要告诉我你做不好，工作多年的你并不缺资源、不缺人脉；如果真的做不好的话，你趁早乖乖工作、努力学习和提高自己，因为做不好的原因正是曾经的你不努力！
如果你是一个程序员，解读好你的用户需求，你只需要主动去做一个新功能，就能令你的Leader刮目相看；如果能用到产品里，那自然是极好的，如果不能，那就继续努力，程序员的潜力是无穷无尽的，去挖掘！客户的需求也是无穷无尽的，去发掘！
当然，你要找准方向，如果对公司盈利无益，那自然是竹篮打水。并且，未必一次惊喜就能令你的领导老板Leader们对你的看法逆转。你已经熬了几年了，应该不差这几个月。给自己一个期限，一个缓冲期，也给自己一个真正为未来而努力的机会！
写在最后的话
这篇文章是有感而发，但是对事不对人。如果文中提及的这位老员工看到此文，请不必对号入座，因为我想象中的你未必就是真实的你，你会有自己的苦衷和自己的坚持，这是我所不能看到和感受到的。我只能站在我的立场来讨论这个问题，如有冒犯，万望见谅。
