“年轻”不是你频繁跳槽的理由，却是你静心修炼的机会

01

志刚的第二个工作也干不下去了。

志刚大学是国际贸易专业的，第一份工作是他大学毕业后经过撕杀考入公务员，在行政机关做了一名职员。三年后与初恋结婚，好像一切都是顺理成章的。本来想着再过三五年就能攒够个首付，贷款买套房，然后再生个宝宝，活得自在也就行了，但后来的一切都不是按照他的想法发展的。

先是房价突涨，然后妻子又怀孕了。不仅房子买不起了，孩子出生后只好让老人来帮忙，原来租的一居室已经不能满足需要了，口粮又多出一倍，生活成本一下子就翻番了。

怎么办？辞职，去公司！

好在他的专业不错，新的工作很快就落实下来了，工资也比原来的翻了倍，这回总算行了吧？谁知道问题又来了！

公司的工作可不比在行政机关，每天只有上班的时间，却没有下班的时间！他不仅不能按时下班，就连正常去医院陪妻子做孕检也很少能请假。因为一个萝卜一个坑，你请假，你的工作谁来承担呢？更何况又是新人，总不能让领导觉得自己的工作态度不端正吧。

哪里能找到一份既能顾家、又能收入彼丰的工作呢？志刚陷入了痛苦之中。

02

现在，换个好的工作是年轻人有能耐的体现，没找好下家就先辞职的也不足为奇。

虽然辞职已经是习以为常的事，但是对于每个人而言，辞职的原因差异可就大了！

不知道哪个理工男画了这样一张条理清晰的图！这张图反映出想辞职人的各种心理活动。要么觉得收入太少，要么觉得做得不开心，要么觉得不能实现梦想，要么就是干烦了，要么没理由！总之，思来想去结果只有一个——辞职啦！

老板太讨厌，辞职！同事太磨叽，辞职！工作单位离家太远，辞职！老板给发的工资太少，辞职！工作环境比较差，周围同事说话噪音大，辞职！

辞职！辞职！甭管怎么说，就是想辞职！

此处不留爷，自有留爷处！反正我们还年轻，反正我们有大把的青春可以挥霍，先来个痛快再说！

03

在我身边，辞职的人多了，有的人辞了职，你别说还真混得不错！有的人辞了职，那可就江河日下，一天不如一天了！

当年我表姐在一家大型的工厂做技术，虽然三班倒，但是工作不辛苦，收入也是非常稳定的。

可是，她的工作是高度重复的，对提升能力实在是帮助不大，而且周围的同事都比较懒散，对工作那是能将就就将就，基本上是“做一天和尚撞一天钟”。这让她感到很憋屈，于是决定辞职去一家商业机构应聘。

这事，在我们家可是引起了轩然大波，放着好好的大企业不干，去一个不靠谱、不正经的商业机构，还是一个姑娘家家的！家里上下十几口没有一个人同意的！

有的说：别人想进都进不来的工厂，放着稳定的工作不干，辞什么职呀！

有的说：你现在也30多岁了，还有孩子，万一那家商业机构倒闭了可怎么办呀？

还有的说：你就是不自量力想赶时髦！你去了能干出什么来呀！

说来说去其实就是担心工作丢了，生活没有保障。

不过幸运的是，我表姐这次换工作还真是有先见之明。首先，她工作的工厂，因为长期员工工作效率低下，企业生产效率不高，最后被民营企业挤垮了。她当然也没有在那家商业机构干很久，不过经过5年的锻炼，她了解了运营的模式、掌握了客户资源、建立了良好的渠道关系。后来索性自己出来干了，你还别说，现在是干得风生水起。

这让我们十几口人不得不佩服她的先见之明！

04

所以，辞职的理由千千万，关键辞职前还是得先把自己的思路梳理一下。

跟老板关系不好，同事不睦决定辞职？慢着，你还是先好好地想一下。如果这份工作能够提升你的能力，还能让你学到很多东西，你不妨等学得差不多了再走。到时候有了更好的工作，还省的他们对你“狗眼看人低”呢！

赚得太少决定辞职？那固然好，只是你觉得就你的能力来说，哪个用人单位愿意给你更多钱呢？“理想很丰满，现实很骨感”。直到找下一份工作的时候，你会发现，老板们都是很现实的，要是不能创造出比自己得到薪酬更大的价值，哪一个老板会没事养着你呢？

现在的工作不能提升自己的能力，决定辞职？这个理由着实不错，但是你考虑过自己能力提升的方向在哪里吗？你最想提升的能力是什么呢？什么工作能最大限度提升你的能力呢？要是这些事想清楚了再离职，估计结果肯定不错！

总之，辞职的理由千千万，但“年轻”不能成为你频繁跳槽的理由，相反，这是我们沉下心来锻炼自己各方面的能力的最佳时期。所以，辞职的理由是什么？想清楚再行动也不迟。