这样投简历才有效，你竟然还不知道？
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简历是敲门砖，而投简历这项敲门技术好不好，直接决定了你有没有面试机会。所以今天我们来讨论一下关于如何投好简历这个问题。前程无忧在近期发布了《简历投递习惯行为调查报告》（下称《简投调查报告》），从大数据上反映了个人对于投简历有着怎样的喜好和习惯。
海投一直是被企业垢病的行为，但是仍然有人在海投，且不是少数。本次《简投调查报告》的数据显示，有半数人在投了1—10份简历后得到了面试机会；另外，值得注目的是，投递简历的份数与获得面试机会成反比，也就是说投得越多，面试机会反而越少。所以，今年你还会海投吗？
下面我将教你如何在众多简历中脱颖而出，如何得到面试机会！
我要投哪些网站
注：进阶网站指工作很久有一定能力后上的猎头网站。
我要何时投递简历
另外，根据调查结果显示，选择在上午投简历的受访者占总人数的41%，也是占比最大的人群；紧随其后的是28%的受访者选择在晚上投简历；选择在下午投简历的受访者占22%；其余会在中午、凌晨投简历的受访者分别占6%和3%。（见图1）
图1：一天中，个人投简历时间段分布图
数据来源51job
那什么时候投简历会有面试机会呢？
HR查看简历的时间 ： 每周一到周五上午9:30，下午2:00
HR通知面试的时间 ： 每周一到周五上午10:00，下午3:00
HR周二，周三观看邮箱邮件的机率高达80%
我的简历为什么石沉大海
有位网友把投简历获得面试机会比喻成打游戏，要过关闯将，历经层层关卡才能最终拿到一次面试机会。
第一关：为什么HR不看我的简历？
简历被浏览代表HR/企业方查看了你的简历。简历石沉大海，连浏览也没有，说明你的投递方法发生了问题。可以这么做：
1.增加投递简历的渠道
比如企业网站上的招聘窗口，再比如多个招聘网站投递。
2.改变投递简历的时间
原来喜欢上半周投的，可以换成下半周；原来晚上投的，换成白天投。每位HR的工作
时间安排可能是不一样的，尝试不同时间去投递能增加投递成功率。
3.经常刷新简历。
4.注意邮件的标题
关于邮件，我们需要注意：
（1）邮件标题可以求新，但要适度；
如，应聘XX岗位+五年产品运营经验+姓名；
（2）邮箱名称不能太怪和不雅；
（3）尽量不要用附件形式发送简历 。
第二关：为什么简历只是被浏览，却没有面试电话？
原因只有一条：简历没写到位。想象一下，一位HR的邮箱中有几百份简历，当他点开一份简历，查看想要看的内容，如果找不到与招聘岗位相合适的内容，HR就会迅速关闭此份简历。所以我们必须要检查简历中是否有HR想要查看的内容。
什么是HR想要查看的内容？答案就在招聘广告上。当简历呈现的内容与招聘职位要求相匹配时，该份简历被HR挑中导出或是下载的可能性会很高。这里其实出现了一个名词——岗位匹配度。岗位匹配度，就是指个体与岗位的匹配程度，包括任职资格、岗位职责与员工个体特征相匹配的程度以及岗位报酬与员工需要、动机匹配程度，前者是前提和基础，后者则是关键。
对于个人而言，接下来的任务是如何让简历与目标岗位相匹配？
1. 与求职岗位息息相关的技能、特长、经历必须突出，其他可以不写
简历不是所有工作内容的呈现。简历之所以被称为简历，代表着它的任务是在有限的篇幅内把与 应聘职位相关的优势突显出来，这样的简历才是简而有力的。
2. 学会数字表达，你的任何成绩都可以用数字来丈量
这里附送量化简历的七个小技巧，别再说你不会啦：
①列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献，在达到或完成规定 的工作任务之外，你还做出了哪些其他贡献；
②你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容、在实施这些建议时你的 作用以及你因此取得的业绩和资历；
③你是否管理别人工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技 术类、业务类、行政管理类等）？
④你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；
⑤你培训过员工吗？若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级 的要求；
⑥你做过哪些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；
⑦你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员 工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数 字加以说明。
第三关：简历有被导出或是下载，但仍没有面试？
如果说在第一关和第二关的时候，个人可以主导改变的因素占80%的话，那么在第三关的时候，情况变得复杂化，因为简历投到这里，再被拒绝的原因会有很多，有些原因HR是不会说的。比如：①直属主管认为同时被导出的简历中有更匹配的人选；②公司流程太长了，还在等待相关人员的确认中；③内部或是猎头推荐过来更合适的人选；④这个岗位被取消了，不招了；⑤简历本身有硬伤，不比较不明显；⑥也有可能不是你不够优秀，能力达不到，只是公司方面的原因，招聘有变动：比如发觉因岗位需要长期在异地驻扎，不如直接找当地的候选人来得方便……
这时我们还可以做些什么？
1. 如果对此公司很心仪，那么可以再次修改简历。但这次的修改可能是需要深层次的分析与整 理：比如，你的简历是否体现出了你的职业发展脉络，再比如简历上是否有HR或是企业比较在意的空白期？你的简历是否给HR一种不稳定的暗示等等，总之这类修改不是排版的问题，不是小修小补的问题，而是要回到最开始的地方，自问一下为什么要跳槽，为什么要投递这家公司，你的简历上有没有吸引这家公司的特质。
2. 修改简历后，可以再次投递，但要拉开时间。2次以后仍没戏，是时候放弃这家公司了。
3. 边修改简历，边寻找其他公司的其他职位。
4. 到了这步，没通过的原因可能是个人的问题，也极有可能是公司层面发生了变化，而个人能改变逆转的机率不如前面两关来得高。总之这时心态要好，千万不要灰心丧气，再战“江湖”的信心还是要有的。
投简历的注意事项：
一.网投的注意事项
1.及时根据心仪公司要求调整简历；
2.永远让自己的邮件在最前面；
3.切勿投同一家公司多个岗位，最多4个；
4.邮件不要转发，抄送或者群发；
二.招聘会注意事项
1.复印简历的纸要质量好；
2.简历要干净，平直；
3.递简历时要礼貌，想递名片一样；
4.投简历要有记录，防止上当受骗；
找工作（简历+面试）这个过程是一场博弈，你想占主动，一定要站在对方（企业/HR）立场想问题，猜测对方喜欢什么，然后投其所好，才能吸引对方的关注。所以投好简历的思考角度就变得多元化。这里建议几点：
1.别人都这样投，可以跟随，也可以反其道而行，但切忌盲从。
2.多渠道是个好方法，投简历也需要运用自己的优势，朋友圈、社交圈的利用会有意外惊喜。
3.海投可以有，但一定要记得自己投过些什么。
4.可以重复投，但要注意相隔时间。
5.搜索职位不要只看第一页，第二页，多翻翻后面的。
6.写好邮件标题很重要。
7.对自己颜值有自信的人，可以在简历上放张照片，毕竟这是个看脸的世界。
8.多刷新自己的简历，更容易让HR看到你。
9.研究投递方法只能解决部分问题，研究简历制作，懂得人脉交往，更有机会让工作找上你。
这个世界，任何“主动投怀送抱”的行为总是会被嫌弃的，得不到才是最好的，投简历亦然。
