入职一个月，公司走了6个人，我从中明白了这四点道理

转眼间已经进入公司一个月了，作为刚进入职场的新人来讲，不光是需要我们学习更多的专业知识，还需要我们学习更多职场上对事情的处理，更多的表现为情商。

在大学期间想要跨专业进入互联网行业，所以积累了一些关于互联网岗位的实习经验，但对于一个双非学校的学生来讲，进入大公司不是一件容易的事情，所以来到了一家创业公司。

刚来到这家创业公司一个月的时间里，身边的同事一共走了6位，作为刚刚进去职场的自己来讲，一个月发生的事情就让我感受颇深，先不说这家公司如何，单从这6位同事的离开，我明白了以下这四点职场道理。

01.想要得到最快的成长，不要让距离成为你的绊脚石

有很多刚毕业的学生包括工作一段时间的人都会有这个抉择，是想要来到北上广工作还是回到家乡，而影响这个抉择的其中一个因素就是距离。

很多人离大城市很远，不想离开家来到一个陌生的地方打拼，尤其来到北上广这样人多并且竞争又激烈的城市，而我一开始就做出了选择，要来到北京工作。

大多数人想要的工作是钱多、活少、离家近，但是我们都知道这样的工作是不可能让我们碰到的。很多人在北京工作却在天津或者河北居住，因为我们知道大城市有更多好的工作机会与选择。

对于刚进入职场的我们来讲，不要让距离限制了自己的发展，我的其中一位同事因为通勤的时间有点远而选择了放弃。

好的机会不会掉在你的家门口等着你，只有一步一步走出去，走的远了机会也会慢慢的碰到你。

02.成年人的世界是清楚之后再做选择

刚刚进入职场的我们对于公司的很多规则都不是很清楚，有时候在工作中受了点打击，就会感觉社会或者公司的不公平，但进入社会之后我们都会知道：公平是相对的，而不是绝对的。

作为和我刚刚进入公司的一位同事来讲，进公司之前与人事确定好的薪酬没有在合同中确认，于是感觉自己受到了公司的欺骗，于是转天在离开了公司。

对于薪酬是否如此也没有再次确认，这种情况对于没有太多经验的新人来讲确实感觉有些被欺骗，但是碰到类似的情况应该和面试者咨询清楚，是否是因为公司发放的渠道不同而导致误会。

之后确认也确实如此，所以当我们在工作中有疑惑时，一定要了解清楚再做出选择，不然到最后吃亏的还是我们自己。

03.如果你在工作中不努力，也必不被人所看重

在公司中有很多人做着很多种的工作，如果你与一些同事在工作总没有交集那你们可能在公司的一两年都不会有接触。

与你接触更多的就是你的领导和有交接的同事，在与自己共同入职的有一位已经工作7年的同事，当时知道它的年龄之后也是比较惊讶，因为在我的认知当中工作7年哪怕没有升到管理层，也能够靠着自己积累的能力和经验在一些公司中得到不错的待遇。

而现在却和刚进入职场的新人奋斗在新接触的业务线中，在共同做事的这些日子里，开始明白为什么他到现在还是如此。

a. 对于工作没有好的完成能力

在对于日常工作的完成情况来讲，这位同事并没有一个好的完成能力，刚进入公司分配给我们的工作不会太难，前期大都以了解公司的业务为主，但从前期的工作来说，这位同事没有表现出工作经验丰富的能力。

b. 对于工作没有耐心

在一次会议上，感觉同事的两三句话在说自己，影响到了自己的自尊心而与同事大吵起来，直接甩手离职。

在自己作为旁观者看来，另一位同事的言辞并不是针对他，但却被他误以为说自己，虽然整个事件不单单有此一个导火索，但整个过程他的处理事情的方式却没有我们任何学习的方面。

如果在工作中对于同事的做法有所不满，应该及时沟通，在沟通过程中提出自己的需求，让别人听到自己的看法和建议，而不是直接与同事开吵。

04.当你完不成任务时，不是找借口而是面对它

在我们去面对任何工作时，我们没有太多的经验去很好的处理工作，而工作在一定程度上会给我们造成一定的心理压力，尤其是对职场新人来讲。

会认为自己没有很好的完成工作，就会被领导批评会被同事看不起，其实这种心理压力完全是我们自己对自己形成的。

领导把你招进来就知道你是新人，而对于新人来讲领导也往往给你犯错的机会，不会因为一两次的错误就指责你批评你，会给你调节自己的时间和空间。

而我们要做的就是及时的发现自己对于工作没有很好完成的原因，向同事和领导请教，在找对方法之后去很好的完成工作。

如果在进行一项工作遇到困难时，就很快的否定自己，认为自己不适合这项工作，那很多工作我们都没有办法很好的完成。

重要的是及时请教—总结原因—找对方法。

几位同事离职的原因可能是借口也可能本就如此，不管公司是否真的适不适合他们，单从这些事情中，我总结了这四条关于职场的准则。

不管是刚刚进入职场的你，还是将要进入职场的你，我们都应该学会作为一个成年人去思考问题做出选择，这个社会不会因为你没有经验就对你网开一面，相反它还会重重的打击你

作者：一米深的坑，北漂的90后，用自己的思考和经历填满走过的坑坑洞洞。