有话就要说出来

说出了一年以来压抑在内心的话，前所未有的舒坦，就像一块压在心头的石头被拿走了一样，感到前所未有的轻松愉快。

他来公司有一年多了，不管业绩怎么样。但其实他干的并不算开心和痛快，更多时候是一种自我压抑和憋屈。而造成这种结果的直接原因就是公司在客户分配上的不清不楚以及刚好碰上一个强势的有心眼的女领导。当然还有就是他自身对于和谐的同事关系和朋友关系的考虑。这几种原因共同使他在很多事亲上缺少主动沟通，左顾右盼主动性大受打击。

其实，造成这个结果的根本原因是公司在这件事情上的模棱两可。关于客户分配的原则他主动找公司沟通过两次，但效果都不好。第一次沟通的结果以一场鸿门宴结束，在饭桌上两位老同事拐弯抹角的说自己的客户不能碰什么的。包括他那个口口声声要把客户都交接给她的女领导。这是她第一次看到了原来大家之间的关系不过是表面一套背后一套，嘴里一套手里一套而已。

那次鸿门宴他就知道，人事在两个老同事面前说了一些话。在他看来，人事也不过是一个不会处理事情的稚嫩小姑娘而已，因为很显然，他给人事说的话人事很可能添油加醋的传达给了两个老同事。从那之后，他觉得人事也不可信，他们大概率是一伙的，他就知道了为什么之前的人都干不长就离职了。很可能都是被两个老同事挤兑走的，而这些人事难道真的不知道吗？

后来，在开半年会的时候，他想找老板谈谈这个事情，因为老板说他是一个可以沟通的人。然而，老板很可能有事要忙，匆匆两句话就把他打发走了。当然，半年会结束后，老板拉了个群，让两位老同事给他适当分一点客户，他们两不假思索的在群里回复了好的，然后就没有然后了，事情只是停留在嘴上和文字里。

他依然在苦苦挣扎着，混着，他们依然有机会就抢他的客户。而且还说，是他没有跟到客户。开始的时候他还有点愤怒，后来，他也变得无所谓了。反正把他当作清闲的工作就算了，何必在乎那些呢？结果显而易见，他的客户越来越被蚕食了，而且从公司下来的单子从来跟他没关系。他感觉到了一种窒息和被逼到墙角的无奈。

直到现在公司实在无法忍受他也来越差的业绩。公司开始跟他谈怎么样提高业绩，如果无法提高就降工资的事情，他开始只是尝试着去说一些事情。直到公司更进一步想要通过严苛的管理手段来逼迫他做出改变，他终于忍无可忍了，他把一切都一股脑告诉了人事。而且，还带出了一些其他的事情，特备是关于日常小会和团建的事情。

对他来说，最坏的结果就是人事和他们是一伙的，他的坦白相告会让他们更快的挤兑走他。但他已经想清楚了，如果是这样的蝇营狗苟的公司，那么不干也罢，何况干的并不开心。而如果公司能够借助这个机会做一些调整，消除他的后顾之忧，那么不管对于公司还是他个人都是双赢的事情。

他的蜕变始于2024年5月17日。从那天起，他学会了主动积极的去解决问题，他开始遇水架桥逢山开路。他相信，只要主动一点积极一点，不管会不会更好，但至少都不会变差。

在一个人的人生中，如果有一种品质能改变人生，那么很可能就是主动积极勇往直前自强不息。此刻，他就享受着这种勇敢主动带来的快感和心流体验，他相信，一切都会变的更好，一切也都在变得更好。