《识人用人管人》（69/300）

【书名】

《识人用人管人》

【阅读日期】

20210531

【分类】

管理

【推荐指数】

5

【简评】

这本书由一龙编著，

杰出的领导者和管理者应该是要善于识人、用人，并且精于管人的。

领导是一门艺术也是一门学问了，

识人，是用人的基础，要有技巧，

用人，是识人的目的，要讲方法，

管人，是用人的手段，要种谋略。

【内容九宫格】

1、不同职位需要不同的个性

千军易得一键篮球人才是世界之根本征天下者必先正贤得贤者得天下。

2、 招人

任人唯亲不如任人唯贤

创业期招聘需要大智慧

组织能力很重要

始终将盈利能力强的人排在首位

3、培养忠诚管理者要有技巧

理论培训

设为副职

提升

进行职务轮换

4、适合的位置选择适合的人

让他去做他最擅长的事

认准了就大胆的使用

匹配才能创造高效益

是人做合适的事

5、管理中的褒贬艺术

挖掘优点并加以赞赏

批评要有技巧

赞誉的方式要富于变化

批评不等于简单地斥责

直接解释问题比说什么都好

6、赏罚要分明

让制度为公正，导航

有赏有罚铸就铁的纪律

关键在于把握度

以利激励要恰到好处

无论奖罚都要说明原因

【践行方向】

1、制定规则

2、培养自己的追随者。