漫话绩效工资

郑重声明:本文系原创首发，文责自负。本文参与书香澜梦第51期“钱”专题活动。

今天，上半年的绩效工资终于揭晓，负责绩效核算的副校长郑XX，将相关的表格截图发在工作群里。按照惯例，截图下面附了几句话“如果对本次绩效工资存疑，请在今明两天联系本人，过期不候。

一石激起千层浪。这张绩效工资截图一公示，很快引起众多教师吐槽，大家七嘴八舌，争论不休。

“哎，赵XX，凭什么比我还多了几十块钱啊？不管怎么说，我比他工作认真吧，考试成绩也比他好吧。这也不是几十块钱的事儿，而是成绩被无视，尊严被冒犯。不行，我得马上去找郑校长。”教师王某一本正经地说道。王某说的是实话，据说他父母常年在外搞工程，赚了不少钱，在全国好几个城市都有豪宅，当然不是真的在乎这几十块钱。

尽管此前，大领导就在会上三令五申:“你们有的人老为那几十块几百块钱较真，有什么意思啊？朝街上一走，还不够你买一件衣服或者陪朋友撮一顿的呢。”现在看来，收效甚微。人们一看到办公室自己一向瞧不上的某同事竟然比自己多，心里就会很不舒服。

王某的话音刚落，另一名张姓教师开了腔：
“还说这话呢，你看Q老师，回回考试都是年级组第一，结果呢，不但没多拿，还少拿了，只比常考倒数的老师多二十多快钱！”唉唉，谁说不是呢！

“你们看，我每天早上七点钟没到就到学校了，督促学生打扫清洁区、晨读以及老师签到，到头来绩效工资也和别人也差不多。”大家扭头一看，原来是德育处张主任也抱怨自己拿的少，很多工作白干了。

张主任的话，没有几个人理会，大家继续吵吵嚷嚷。有位钱姓老师说道：“出什么鬼？！为啥绩效工资高的总是那几位教干？比校领导拿的还多！”

人群中有位老教师听闻此言，出来解释了一番。原来这几位教干，近两年将要评副高，学校的很多工作，他们总是冲在最前面，不折不扣地完成。有时候上级安排的工作，时间紧任务重，他们还要牺牲周末休息的时间来学校加班，所以多出来的这几百块钱，就包含加班费以及为学校赢得的荣誉奖励。罢了罢了。

又有孙姓老师一头雾水地发问：“真蹊跷，为什么有的副科老师比主科教语文的拿的还多，比我拿的还多？”啊，还真是的。也许这位副科老师是备课组长吧，各级各类获奖的证书也多一点吧，谁知道啊。

“还有，叶XX怀孕几个月没来上班，拿的也不比咱少啊！还有那些体育老师，一点工作压力都没有，上课就优哉游哉带学生走走路，多数是自由活动，每天过的是神仙日子，绩效拿的并不比主科老师少多少……”嗯嗯，说的没错，深以为然。一时间，大家都云里雾里的。

一番议论之后，不少老师立刻去找负责绩效核算的郑校长了，将工资明细一一查找对照。噢噢，明白了。有的老师如释重负，继续兢兢业业地工作，有的老师心里始终放不下，可能要纠结很久。更有甚者，直接向上级单位举报，不过这种事情多半不了了之。

用大领导的话说：“只要涉及到钱，就比较缠蛮！”他用方言说这话，“钱”与“缠”是谐音。我想，这位领导是深谙钱的魔力的。

其实，生活中岂止是绩效工资，只要一谈到“钱”，就会牵涉到方方面面的关系、利益以及人性的弱点，所以事情就往往变得复杂万般难以处理。