30条：一流人才育成法则

读-秋山利辉《匠人精神》

秋山利辉在日本培育了一代又一代的木工匠人，在这本书中，他把这30条馈赠给了我们。

同时，在日本，百年以上企业达到了50000余家，两百年企业3416家，五百年企业39家，而千年企业也有9家。他们的“长寿”一定有原因。秋山利辉的《匠人精神》揭露了其中的很多规则，值得我们学习。

秋山利辉从十几岁开始木工的学徒生活，27岁创立秋山木工，在企业培育匠人的过程中，总结出了这30条法则。

在书中，秋山利辉并未详细叙述每一条法则的来龙去脉，都只是简单的提了一下，一带而过。缺少一种研究精神，也没有详细讲述自己在实行过程中怎样做到，已及提供一些案例。他是真正的实干家，却不是一个优异的写作者。

下面我大概说一下这30条法则：

1、学会打招呼。

书中是要求进入作业场所前，先学会打招呼。我认为不只是进入作业场所前需要打招呼，而是每天早上的首次见面，甚至是每次见面，或者进入一个公共场所有（很多认识的人）。但有一点说对了，热情、情绪很重要。高昂、声音洪亮、兴奋的状态。

当然，我认为打招呼不是一句简单的“早上好”，应该有更多的形式。每个人打招乎的方式应该独特和唯一，他甚至可以变为周围的人熟知的一句口头禅。

2、学会联络、报告、协商。

3、做一个开朗的人。

4、不让周围人变焦躁。

5、正确听懂别人的话。

6、做和蔼可亲好相处的人。

7、做有责任心的人。

8、做好好回应的人。

9、能为他人着想的人。

10、成为爱管闲事的人。

11、成为执着的人。每一件重要的事情必须有结果。

12、有时间观念的人。

13、随时准备好工具的人。

14、很会打扫整理的人。

15、明白自身立场的人。

16、能够积极思考的人。

17、懂得感恩。

18、注意仪容。

19、乐于助人。

20、熟练使用工具。

21、能够做好自我介绍。

22、能拥有“自豪”。

23、能好好发表意见。

24、勤写书信。

25，乐意打扫厕所。

26、善于打电话。

27、吃饭速度快。

28、花钱要谨慎。

29、会“打算盘”。（会统计数据）

30、撰写简要工作报告。

以上这30条法则秋山木工的所有人，每天至少读三遍。先牢记于心，后来才是付诸行动