努力成为一支专业、高效的团队
2023年6月7日，又一届莘莘学子赶赴考场为梦想奋力一搏。高考，好多人都把它看成是人生的转折点，每一位同学或者家长都充满着期待和希冀。对于考生而言，这是一段青春的浓缩，多年来挥洒的汗水，将在这一刻得到检验。
我认为，高考，只是人生成长过程中的一个仪式，是人生的一次重要经历，分数并非决定你的一生，决定人生的，只有自己！
这一刻，是终点，也是起点；这一刻，不问成绩，不问结果，每一个拼尽全力的，都是好样的！高考结束后，人生才算是真正开始。
今天，这样一个仪式感重要的日子，我们部门内部组织了一次全员培训，培训讲师是我们值得追随的新领导，与所有考生一样，面对挑战，与大家一起追求梦想，实现目标。
首先，分析了目前的现状问题，其次总结了阶段性的成果，然后明确了组织的架构与业务分工，最后对未来的规划和目标明确了方向，制定了方案。
我们要打造成一支专业、高效的组织队伍，实现未来的期望，培养核心能力，提升执行力，达成公司的目标！
心态决定人生，细节决定成败
歌德曾经说过：“最好不是在夕阳西下的时候幻想什么，而是在旭日初升的时候即投入工作。”信心的力量是无穷的，让自己心中的太阳升起来，生活就是无止境地追求！
最近财务的工作的确很多，在规范原有工作的同时，日常的核算工作依然要同步进行，我们要关注每一个业务的细节，以小见大，每一个人在各自的岗位上把事情做细做透，精益求精。我们未来的工作定义或考核不仅仅是完成，而是做好了吗？或者说是否做到极致了？当有机会时，领导会第一时间想到你吗？这是对自我工作的一个审视，也是自我工作的一种总结。从每一件简单的事情做起，把每件简单的事情做好，循序渐进，持续改进，积累属于自己的财富。
我们要深入了解业务，与业务部门充分沟通，与业务人员一起穿透到每一个业务流程中，只有“躬身入局”，真正融入到业务过程中，领悟到业务模块对财务数据带来的影响，当我们能根据业务实质出具专业的意见和建议，有能力成为他们的教练时，财务的信服力度才能被认可。
自我成长，提升专业能力
朗达·拜恩在《力量》一书中写道：“每个人身边都有一个磁场环绕，无论你在何处，磁场都会跟着你，你的磁场也吸引着相同的人和事。”
最近，财务团队不断强大，新领导入职，高学历、高能力的人才陆续进入。 “你跟什么样的人在一起，你就会变成什么样的人”，每个人身上都有磁场，吸引着磁场相同的人，然后顺其自然地聚在一起，你温柔善良，朋友大都谦逊儒雅；你勤奋努力，身边都是积极向上的人。
这两个月，财务的工作量虽然有增无减，但大家的抱怨声明显减少，更像是重新点燃了自己，都干劲十足，因为我们加班，领导在陪着我们加班，甚至每天比我们走得都晚。也许有人会说，领导就应该跟我们同甘共苦，其实，我们的内心感受是，我们不是以共苦为前提，而是共苦的时候大家不仅感受到爱和温暖，更是让大家感受到同甘的希望。
对我而言，打破了好多以前的认知，重新梳理问题进行对比分析，深入了解准则与税法的差异，洞察边界，改变思维，充分认识自己的不足，努力提升自己的专业能力。财务核算是基础，财务管理是方向，财务内控要掌握，财务信息化要结合，税收筹划是未来，资本市场是目标，熟悉掌握最基本的法律法规是前提。
“三人行必有我师”，每个人都有自己的优势与短板，学会自省的同时，我们要始终保持积极乐观的工作态度，敢于改变，勇于挑战，不畏困难，增强自身的抗压能力，发挥自己的优势，保持一颗充满自信的心，影响自己，影响他人。
善于沟通，学会借助他人的力量
沟通是一种艺术，更需要技巧。
我经常和大家说，工作中要学会借助他人的力量，不要自以为怕麻烦别人而不说，更不要想当然的认为自己不会被歧视，其实这是一种低自尊的行为，因为害怕被拒绝而不敢求助。我们是一个团队，是一个整体，要相互信任，打开自己的心门，借助他人的力量，相互促进，相互成长，内化于心，变成自己的东西，不管是对于组织还是对于个人，一加一绝对大于二。
微习惯给人带来惊人力量
曾有一则励志公式红遍网络：1.01的365次方和0.99的365次方，每天只需要多出一点点的努力，365天之后将积累成巨大的力量。相反、每天稍稍的偷点儿懒，365天后将会失去很多很多!
习惯成自然，自然成规律。日常我们要养成严谨的工作风格，谦虚的工作态度。我们不要太看重某个决定性时刻，也不要太看轻每天发生的改变，不管是工作中还是生活中，虽然给我们带来的只是每一天一点点细小的动作，只要功夫深，铁杵磨成针。
我总是说我是一个“常立志，不立长志”的人，其实让我们换个思路，当“立志”不再是“目标”，而是一种坚持、不放弃、一种好习惯的养成时，我相信，目标的实现只是时间问题。小习惯，大改变，积少聚多，无数个水滴也能汇成河！
快乐和满足是两种美好的感觉，想要和喜欢是行为的两大驱动力，努力和坚持是良好习惯养成的根本条件。只要一刻不停，不放弃，坚持下来，就会取得难以想象的成就。行动吧，让我们从现在开始尝试每天微小的改变，去激发我们无限的潜能。
发现问题是水平，解决问题是能力
爱因斯坦有句名言：所有困难的问题，答案都在更高的层次，你必须提升心智认知层次，才能解决问题。一个人认知水平的高低，决定了他解决问题能力的大小。而提升认知，是提高解决能力的最好方法。
我们要提升核心能力，首先就要有发现问题的能力，要熟悉各类标准要求，保持对业务执行过程中存在问题的敏感性，财务的每一个数字都是有灵魂的；其次，要深入了解业务，根据业务实质分析问题产生的根本原因；最后就是解决问题，要从专业角度出发制定相对完善的解决方案，并对不同方案进行评估取舍，抓大放小，落地执行是关键。
我曾经的领导给我说过一句话：发现问题是水平，解决问题是能力。一个人最大的价值，就是解决难题的能力。作家派克说：你不去解决问题，你就会成为问题。而作为领导者，从来不缺少想法，缺的是解决难题的具体方法。与其列问题，不如着手解决，解决不了，就需要静心学习。能够解决实际问题，是一个人的核心能力价值的体现。
办事有力度，是“言出必行”的执行力
戴尔·卡耐基曾经告诉说过：“有两种人绝不会成大器：一种是除非别人要他做，否则绝不主动做事的人；另一种人则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功。”
“执行力”网络上有好多说法，也是几十年来咨询公司的一个重要课题。其中有一个等式：执行力=准度*精度*速度，这三者是相乘的关系，一项是零，结果就是零。
我们是一个组织，是一个“智囊团”，只要大家共同努力，增强凝聚力，提高执行力，那离目标的实现就会更近一步。
一个心态乐观、情绪积极、心情快乐的人，必然动力十足，做事成功的几率必然远远高于心态悲观的人。心态乐观的人，会不断地超越自我，从内心深处产生一种“战无不胜”的感觉，形成最强大的力量，原本不能轻易解决的问题，都可以在不经意间迎刃而解。
让我们共同努力，努力成为一支专业、高效的团队！
