为什么申请离职后，领导的态度咔嚓一下子变冷淡了呢？

如果你申请离职后，领导欢天喜地和又要娶媳妇似的，你会开心吗？

这种情况，一般而言只存在两种可能：

一是，他早就想干掉你了，结果你先提出走人，太好了！

二是，他有更合适的人选，正犯愁怎么安排你，太棒了！

只有正中下怀，才会喜笑颜开。

从这个角度来说，领导态度冷淡，证明你有价值，所以他舍不得。

对你而言，这不是坏事。

就像情侣之间，十个男女分手，八个形同陌路，再见还是朋友，大多一厢情愿。

我爱你爱的深沉，可没想到，你转眼就劈了腿，还希望我强颜欢笑……

你这个要求就有点过分了。

更何况，你离开后，还可能和我的闺蜜在一起！

领导如果狭隘一点，职场跳槽就像叛变革命，还是带枪投靠，他日重逢，保不齐兵刃相见，你可能还是他一手栽培的或想要提拔的，他有点小情绪，不正常吗？

毕竟，大度的人，还是少数，人性如此。

离开一家服务了很久的公司，肯定多多少少有点伤感，如果领导再透着那么一点人没走茶就要凉，这种滋味肯定不大好受。

但是通透的看这个问题，还是淡然一点吧。

你要明白，人难过的从来不是失去，而是失去后没有更好的替代。领导郁闷的其实不是你的离开，而是没有更合适的人选来背锅顶包。

你失恋了会伤心，哭的像个二傻子，但如果我告诉你，古力娜扎要嫁给你，也许你马上能乐得和哈士奇似的……

真相如此，讲出来不好听，但这是现实。

离职这种事，皆大欢喜的概率很低，好聚好散的可能性还有。

既然复合不存在的，如果希望领导的脸能好看一点，尽己所能做好工作交接就行了。毕竟未来也可能还是在一个圈子混，当不了朋友也没必要成仇人。

但提醒一下，有些心软会被对方误解，你的嘘寒问暖可能会被当成想重温旧梦。适度就好，尽力就行，不要一味妥协。

在有些人的概念里，离职了就是叛徒，你只要不是迷途知返，改过自新，弃暗投明，做的再多，也于事无补，碰到这种情况，问心无愧就好。你不是人民币，不可能人人都喜欢。

他有他的利益诉求，你有你的发展计划，这不是背叛，只是重新选择，无需太过愧疚。

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