微观经济学-收入与歧视

在今天的美国，一名普通医生一年赚20万美元左右，一名普通警官一年赚6万美元，一名普通快餐店厨师一年赚2万美元左右，这些例子说明，在我们的经济中收入的巨大差距非常普遍，这些差距解释了为什么一些人住高档豪宅，开豪华轿车，到法国的海滩度假，而另一些人住小型公寓，乘公共汽车，只能在自家后院里度假。

为什么人与人之间的收入差别如此之大？

决定均衡工资的若干因素都有那些

1.补偿性工资差别 ：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别，补偿性工资差别在经济中普遍存在。

2.人力资本：是对人投资的积累，最重要的一类人力资本是教育，与所有资本形式一样，教育代表着为了提高未来生产率而在某一时点的资源支出。教育投资是与一个特定的人相联系，这种联系使教育成为人力资本

3.能力，努力，机遇

机遇：站在风口上 猪都可以飞。

4.教育的另一个观点:信号

企业把教育状况作为区分高能力工人与低能力工人的一种方法，当人们获得大学学历时，他们的生产率并未提升，但他们向未来雇主发出了他们高能力的信号

5.超级明星现象

超级明星产生市场有两个特点：

5.1市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品。
5.2 生产这种物品所用的技术使最优生产者以低成本向每位顾客提供物品的可能性。

二

高于均衡水平的工资，最低工资法，工会和效率工资

效率工资：企业发现支付高工资是有效的，可以提高工人的生产率，减少技术工人的人员流动。提高员工的努力程度

歧视经济学

劳动市场歧视的衡量，雇主的企业，顾客和政府的歧视，可以消除歧视性工资差别的强大力量。

性别歧视，

结论：

在竞争市场上，工人转到的工资等于他们对物品与服务生产的边际贡献值。但是有许多因素影响边际产量值。企业对那些较有才能，较勤奋，较有工作经验而受教育较多的工人支付的更多一些。因为这些工人的生产率较高。企业对那些收到顾客歧视的工人支付的少一些，因为这些工人对收益的贡献较少。