职场里的友情，别太当真了

职场没有真朋友，很多人认为是一句空话。我明明就在单位人缘很好，和同事们也相处融洽，怎么说我在单位里没有真朋友呢？

如果你认为真朋友的定义是交心，可以畅谈肺腑之言为基准，那这样的朋友一定趋于零。为什么这么说？

从外部条件上看，单位的朋友首先建立在同事的基础上，这是被动关系的一种。被动的认识，这决定了朋友关系的开始并不源自互相认同，而是被动接受，在价值观上趋同的可能性比较小。

其次是引申出来的原因，基于每天都在同样的工作场所打交道，每个人一定会有一些职场上鲜为人知的“小动作”，譬如某些人工作时间炒股，外出公差常常超额报销等等，这些“小辫子”通常都被同事默不作声地看在眼里，他们对于这些“小毛病”的记性，那可比记住公司每年的年终总结上的记性要好得多。

最后则是一些利益上的冲突阻碍了友谊的发酵。

说个小故事。

小平头是个踏实的年轻人，单位里大家对他的印象就是踏实肯干，说到加班加点干活，虽不能说他一定是打头炮，但也总是那个默默干活的人。比他早两年进公司的大圆脸师哥是个爱耍滑头的老油条。偶然机会，两人一齐到大城市出差，忙完公务后还有一整个周末的时间可以在当地转悠，于是大圆脸师兄就叫上他以前大学的三、五老友过来小聚，自然也扯上了小平头。

酒过三巡之后，小平头已经不胜酒力有些双脚浮虚，头重脚轻之感。待到结账之时，师兄大刺刺地让小平头先垫付了餐费，然后把小平头送上回酒店的出租车，他则和哥们几个继续去下一场。

事情的结果我想大家已经猜到了，师兄去财务那里把这次出差的费用报销回来之后，并没有把小平头的餐费一并给他。而小平头碍于面子也一直没有再计较。

经过这件事，小平头长了点心，不再滥做好人了，部门间遗留下来难啃的历史任务也不一个人硬抗，而是跟主管说明情况，让大家一起想办法分工解决。

我想如果单凭一件小事去定夺大圆脸师兄就是个痞子恐怕有些牵强。或许初入社会的我们都是心地善良的小平头，经过部门同事、领导和单位的“蒙头杀”之后，才逐渐大都成了老油条。

当我们听到领导口中似乎真情实感，发自肺腑地说员工同志们，你们都是我的家人，我永远是你最好的朋友时。请先别急着感动，这不过是一场鳄鱼眼泪的表演。表演者已经历经百千回这样熟悉的舞台，以假乱真的本事岂是职场小白们能够轻易看穿的把戏？

当你还没有脱离这个单位或者部门时，你们成不了朋友，只是经常打交道的熟人。职场不相信眼泪，职场里打感情牌的总是那些希望从你身上获得利益，达成他们目标的人。说到底，职场的风起云涌更像是一个场风月交易，以我之灵肉，换汝之欢愉，这里只谈风月，不谈感情。

这就是一门生意，少有人情。