别因为领导表面面就不拿他当回事

每年3月份是公司调薪的日子，去年我的performance评估是3分，属于普通的调薪等级。前两天得知普通调薪等级是4.5%-5.5%，我猜自己差不多应该是5%，今天拿到调薪通知单发现涨了5.5%，虽然5%和5.5%这算下来没差多钱，但也还算一个小惊喜吧。

部门另外两位L11的同事performance也是3分，分别涨了4.7%和4.8%，汇报给他们的L10员工都涨了5%，这是什么情况？！其中一个同事以为自己几年应该能涨5.2%，因为去年他涨了4.8%去跟我们经理一番争论，觉得今年能把去年那0.2%给补回来，没成想今年反而比去年还低了0.1%。

话说私下里我们都觉得我们部门L12的这位经理技术水平没的说，但是管理水平真是让人难以恭维。也他同时期的L12的经理基本都升到L13的Sr manage了，只有他原地踏步。这也导致我们三个在他手下的L11困在L11八九年之久......所以部门内部对他或多或少都有些不满。

今年涨了4.7%的这位同事之前已经到HR申请转到其他部门，正在走手续。这次涨薪事件使他再次火冒三丈，委屈的去找我们事业部原来的大波士诉苦，希望大波士尽快协调把他调走。

结果被大波士泼了一头冷水，让他多从自己的角度找问题，如果是因为对涨薪不满是不可能把他调走的，如果明年的调薪他依旧不满意难道还要继续给他调部门吗？

其实我觉得这个同事也挺委屈的，平时工作没少做，只是总在明面上与我们部门L12的这位经理作对，不分场面的直接顶撞。平时可能觉得自己挺爽的，但是在一些关键时刻你的命运还是掌握在他的手上的，比如涨薪，比如调岗。没召到来顶替他的员工之前，不在调岗批准上签字，而来面试的就没有能和他意的。