工作感悟

文/菇凉

昨天发生了一件大事，某班长在老板巡线时出现问题，操作不当，在领导看来没有任何质量意识，一顿狂屌。

晚上经理就开始通知某某主管，明天xx不用来开会了，班长标识撤掉。当主管把这个截图发到群里提醒我们：老板巡视车间，发现问题点时，我们作为班长，及时整改，若存在不合理处，事后反馈，领导要的是执行力，不是解释，希望我们的团队能完完整整，大家互勉。

看到这个信息时大家都很惊讶，这是看来是说错话了，但是有错就罚，也不能说撤就撤。毕竟xx已经干了好多年，工作能力先不说，至少勤勤恳恳的，没有偷奸耍滑。

第二天领导开会开始讲述，老板发现布料在未检验时是正常的，收卷时却出现褶皱问题。质疑道：为什么发现问题还在继续生产，没有任何品质意识。

得到的回答却是，机器的问题，要么是这个问题一直都未解决，以及这种现象是正常的，可以放行通过，各种搪塞糊弄。

显然大领导对此很不满意，把经理狂屌一顿，身为班长对品质没有任何，再者态度有问题。

开会时说到一个很重要的点：领导在说任何问题时，一定要回复好的收到，立刻就执行，不要试图去解释，发现有解释的念头立刻打消，领导要的是态度，不是一大堆的理由。

这让我想到以前领导说的，这个世界没有人喜欢解释与抱怨，能听你唠叨与解释的也只有你的父母，除此再没有别人。仔细想想，这句话不无道理。

这一切都是有原因的，领导打了一个很现实不雅观的比喻，未结婚的姑娘怀孕一定有问题。

昨天看到有人分享工作感悟：纪律，是显而易见的最简单的规章制度下人人应当遵循的规则之一。

不要为你的迟到找借口，因为在你本能的条件反射式的解释理由的时候，你又错了一步。在我们知道自己错了的时候，首先是强制把张口欲出的借口留在肚子里。先承认错误，然后用心反省。

领导多数时候要的都不是理由，要的是完全服从，以及执行力。要的是快速响应，百分百的服从，不管一个人工作能力如何，只要听话，照做，态度是好的。领导的火气也会渐渐熄灭的。

这是我来这个公司四年最大的感悟，不敢是否喜欢这个领导，不管他对我们怎么样，有问题的时候一定要保持好的态度处理问题，而且不能表现出任何的不满与不耐烦。

处于职业道德，与比自己大的领导都要有一颗敬畏与尊重，领导要的是荣誉感与权利，时刻给他一种尽在他掌控的状态，表现足够的顺从就足够了。千万不要自作主张，看不起领导，能做到比自己高的位置，一定有他的强人之处，时刻保持谦卑。

没有合适的工作，最好的状态是从工作中挖掘快乐与兴趣。每当闹钟一响，就是当牛做马的一天，百分百的服从，就是打工人的态度。