大多数人每天把大量的时间都花在了工作上，我们用来谋生的时间比我们的其他活动，包括睡觉、吃饭、娱乐、创作、健身、亲子活动、追求梦想和园艺等花的时间都多。

和朋友聊天，说我最近在看的一本书叫《适配》，里面关于“工作不适配”之后产生的一些状况，和她离职之前特别像。

朋友说，你怎么不早看这本书，然后推荐给我呢，说不定我就早离职了呢。

的确，现在她离开之前那个工作，到了新环境之后，整个人的状态好了很多。

《适配》是一本职业生涯的指导书，旨在帮助我们更好地理解什么是适配自己的工作，以及怎样去实现这种“适配”。

作者莫·卡里克（Moe Carrick）是TEDx演讲人、多家知名媒体撰稿人，服务过各种类型的客户。而另一位作者凯美·达纳韦（Cammie Dunaway）也是TEDx演讲人，曾在任天堂、雅虎、趣志家等知名企业领导营销和销售工作，曾被美国《广告时代》杂志评选为全美100大广告主之一。

在《适配》一书中，是这样描述“工作适配”的：

完美适配的工作并不是要寻找工作要求与自身技能对等的工作，或者成为志愿相投的社交团体、阶层的一部分，以并非要寻找同一种族、相同性别的团体。

工作适配指的是个人与组织有一套共同认可的价值观、愿望和期许体系，使得个人能够在工作中呈现最好的自己。

01 什么是好工作？

在看这本书之前，如果有人问我什么是好工作，我能想到的就是“钱多事少离家近”。

而现在，我知道可以从六个方面去评估判断。

1.工作意义的适配——感到工作被重视、有价值。

2.职位适配——工作职责与你的才能一致并未你提供成长的机会。

3.文化适配——价值观和信念与雇主的经营理念吻合。

4.人际关系适配——喜欢并尊重同事，在工作上得到支持与信任。

5.生活方式适配——雇主的制度与做法支持你工作以外的生活。

6.财务适配——报酬合理，工资、奖金、福利、津贴、补贴等符合你的要求。

其实，大家都明白，要“六要素”全部符合是非常非常困难的；但可以肯定的是，如果你现在的工作不具备其中的任何一个，那么可以考虑换工作了。

在我看来，没有绝对的好工作，只有适配你当下的工作。如果能有3项元素比较符合，那就应该算是适配的工作。

02 如何进行适配评估？

只知道“适配六要素”肯定是不够的，更重要的是知道如何结合自己的情况去评估自测，而书中给出了非常详细的说明。

比如，生活方式适配。先从一系列的”自问“开始说起，——我承担的角色有哪些？如果将我的责任按重要性排序，结果如何？等等。这些内容就是帮助我们了解自己需要怎么样的”生活方式“。

接着，书里提供了一些小故事和调查数据，去说明“工作到底有多重要”、”工作与家庭的界限“和”性别差异因素“。

最后，也是我觉得最有用的部分，就是“生活方式适配的自测”表格，把到底有多少适配量化了。

你的情况在任何年龄都可能发生变化，你的需求、兴趣、相互依存关系也都会改变，结果你对工作的要求也会随之改变。

对工作适配的评估自测并不是一劳永逸的，而是贯穿在我们人生的各个阶段。

03 结束工作漂流

今年年初看了一本日本的纪实作品《工作漂流》，讲的是日本泡沫经济破灭之后，8位年轻人在职场中漂流不定的故事。当时读完的感受是，每一份工作都会在人身上留下不同的“印记”。

而《适配》这本书，让我明白，这种工作留下的“印记”是可以帮助我们提升自我意识的。

如果工作适配不够理想，那么只有你才有能力影响、修正和改变状况。检查自身，摆出难题，关注你的感受、需求和愿望。

只有当你有了自我觉察，了解自己以及当下的需求；不把换工作看成一件“消极被动”的事情，而把“换工作”看成，积极主动地去适应不同人生阶段。

那么无论是比较频繁地换工作，还是在某些情况下保持原状，都不再是一种盲目的漂流，而是实现更好的工作适配的起点。

轻而易举地搞定一个适合一辈子的工作已不太现实了。

无论你处在找工作、工作中或者想要换工作的任何一个状态，都值得读这本《适配》，从而自我认知和评估工作。