老员工都辞职了

      一个规模不大，干了六七年，业务初具规模的公司，最近老员工都陆续辞职了，老员工大部分都是老板之前的同事、朋友。并且都到了传说中的职场危机年龄，出去不一定能好找工作，在现在的大环境下不一定能找到工作了。为什么大家要集体出逃呢？全部都是老员工自己的问题吗？

      最近前同事天天和我说，姐，谁谁辞职了。有之前加班加到哭，还天天老被骂的设计经理，有一直备老板表扬的工程主管，有跟老板十几年同事，特意辞职来帮他做法人的人，还有老板的同学………，我很纳闷，为什么干了六七年都适应了，还要全部陆续辞职。

      跟我关系比较好的前同事是一个小姑娘，与大家聊得来，每个人辞职她私下都会问问什么原因。是因为待遇、还是因为工作压力、还是别的原因引起不开心？没有任何一个人提辞职是因为说待遇问题。大家一致的回答是，工作累，但是压不垮人。难受的是来自公司的压迫感，让人踹不过气来。

      心里上的压迫感，那种让人窒息的感觉。确实，我也有感受到，每一天在公司都像牢笼，所以我才果断提出辞职，一天都不想多呆，就算我已经找不到工作，那又如何？所有人都是我辞职后才知道我辞职了，换作以前，我肯定会先问朋友们的意见。听听朋友们的想法。一般他们都会劝我找到工作再辞，所以我谁不说，决定了就行动。原来这种感觉不只是我有。

      看来正常人的感知能力都差不多，我一直以为是自己年纪大了不合群，所以才有这种感觉，从最近陆续辞职的同事口中，得知他们原来与我有同样的感觉。我终于对自己释怀，我也庆幸自己这次没有拖泥带水。

      我对自己工作过的公司，对老板、领导通常是充满感激的，在我嘴里心里他们都是那么善良、优秀。唯有这个公司的老板，我说辞职后不会再提起。现在想起来有点后悔，我去上班的第一天就不开心。我没有直接说不来了，而是帮他把财务全部理顺，最终认真地给别人做了嫁衣。跳槽，一定要认真思考，理性判断。别感情用事，我不惑之年，又给自己交了一次学费。

      吃一堑，长一智，人总是在不断犯错误中成长。不要轻易相信人化的大饼，他可能只是为了达到某个目的想要利用你一段时间，好完成他自己心目中的盘算，我们也不要轻易放弃自己现有的资源，在一个大的好的平台，能给你安稳的心态，能带给你工作以外的资源和财富。离开了现有的资源和平台，你可能什么都不是。

      所有的老员工都陆续离开了，我也不会为这样的公司感到幸灾乐祸。伤害了，离开了，一切都与你无关，只是要自己记住自己的感性犯下的错误。耽误了自己往前走的路。从头再来，记住教训。