涛哥杂谈地产观察

权益销售超5500亿,碧桂园这次真的不一样!

2020-01-08  本文已影响0人  何涛JerryHe

1月6日,碧桂园集团发布公告称,2019年12月单月权益销售额123.6亿。

据此数据算,碧桂园全年权益销售金额达5522亿元,稳步增长10%。

要知道,碧桂园2019年几乎每月权益金额都在500亿以上,11月的权益销售额更是超过600亿。

12月这个数字,不难看出是碧桂园一贯隐藏实力的做法。

事实上,克而瑞公布的榜单看,2019年碧桂园依然稳坐行业销售金额与面积双料第一的位置。

而这,已经是碧桂园蝉联行业头把交椅的第三年。

短短三年时间,每个企业都在变化。

以三强为例,万科已是做三年“老二”;恒大从足球、金融又瞄向了汽车行业;自然,曾经的“乡镇之王”碧桂园,也早已不再是当年的碧桂园。

今天,涛哥就来跟大家盘一盘,从2017到2019,碧桂园到底怎么了?

01 世界排名上升290位

作为房地产的领军者,还站在行业的角度比较碧桂园,已经没有意义。

对于碧桂园这样的企业来说,也许世界500强才是衡量其成长的更合适标尺。

2017年,碧桂园首次跻身《财富》世界500强,位列467位;

2019年,碧桂园位列《财富》世界500强177位,两年时间上升290位。

其营业收入从230亿美元,增长至573亿美元,两年时间营收增长2.5倍!

打一个简单的比喻,如果世界500强是这地球上最强的商业班级,那么碧桂园平均每2.5天就超越一位同学,排名增幅位居世界第一。

或许,在平稳的经济周期里,从碧桂园、万科等世界500强企业的增长中,我们能读到中国速度的高成长性配方,以及中国经济信心和奇迹。

02 “三驾马车”多元发展

碧桂园,还是一家传统房地产公司吗?

如果你关注房地产行业动态,那么一定会遇到这个“灵魂拷问”。

尤其当看到碧桂园投资造火箭的新闻时,我更加怀疑,碧桂园是否已经是一家科技公司了?

从2017年成为房地产行业的状元郎,到2018年逐步切入现代农业和机器人产业,分别成立碧桂园农业控股有限公司和广东博智林机器人有限公司。

再到2019年,杨国强提出,“中国新型城镇化的步伐绝不会停下来,十四亿勤劳人民追求美好生活的脚步绝不会停下来,关键是我们如何提高自己在市场上的竞争力。”

那么碧桂园的竞争力从何而来?

杨国强给出了答案:“如果我们不走科技的道路,我们的竞争力会大打折扣。新的一年,要科学统领所有的工作。

可以说,三年时间,碧桂园的多元化转型已初见成效,地产、现代农业、机器人三驾马车联动,将更好地服务于城镇化发展产生的新需求,充分发挥协同效应,进一步巩固碧桂园的龙头地位。

03项目全疆域发展

2017年,当碧桂园首次成为行业第一时,很多人还觉得这是一家做三四线的房企,多少有些不服气。

但到了今天,你再看碧桂园,其覆盖城镇已经从2017年的768个,进一步扩展超过1200个,成为项目分布最广泛的房企,持续助力中国城镇化发展。

而这种强大的全疆域发展布局,使碧桂园具备了极强的抗周期能力。

很多房企重仓一二线,尽量避开三四线,碧桂园则持续关注三四线市场并保持投资力度。

要知道,在中国100大城市以外,会有三四万亿的房地产销售市场存在,同时城镇化和农村土地改革也将是一个长期过程,这都将给碧桂园带来更大的成长空间。

在广泛布局的同时,碧桂园也进一步聚焦重点城市群与关键区域,上半年其国内权益可售资源合计高达2.78万亿,75%位于中国五大城市群。

并且,截至上半年,其在大湾区权益可售资源合计近9000亿,长三角储备的货值已经超过5000亿,遥遥领先其他房企。

克而瑞数据显示,今年1-12月碧桂园新增货值约7400亿,位列行业第一。

可以说,如此广泛的项目布局,全线全疆域式发展,使碧桂园能灵活规避区域轮动和二三四线轮动的周期性风险,有效保证了业绩的稳步增长。

04 品质管理大幅提升

品质管理曾让各房企苦恼不已,然而一家成功的企业必然是在挫折中进步和成长。

从2017年高质量建造体系开启建筑科技创新实践;到2019年智能化迭代升级,探索“机器人建房”梦想。碧桂园正开始引领行业生产过程的变革。

同时,从2017年加快绿色转型,聚焦绿色环保建造科技;到2019年不断迭代升级“绿科技”,助推高质量发展之路。

碧桂园的绿色建筑总面积从4842万方迅速增长至15469万方,为绿色建筑的普及出了巨大贡献。

如今你再看碧桂园,虽然产品定位决定了设计和配置的差异,但重大质量风险已经得到规避,交付品质也在不断提升。

总  结

事实上,除规模增长、业务多元化、投资布局广泛、品质不断提升外,碧桂园在各方面的改变和升级都有目共睹。

例如:财务管控能力越来越强,现金流、资金管理更加稳健,融资成本不断降低。

组织管理更加精简高效,实施组织变革,推动精总部、强一线、扁平化、职能合并等,与中海万科等企业一样,人均效能持续提升。

企业文化和员工关怀越来越好,文化越来越简单、开放,员工福利更完善,关怀活动更多,家属答谢会都成为了标准动作。

可以说,从2017年到2019年,我感受到碧桂园方方面面都在进步,更稳健、更健康均衡,2018年提出的“行稳致远”理念实行也初见成效。

展望2020年,在“房住不炒”的主基调下,政策调控难有实质性松动,房企不能一味追求规模扩张,发展重点将逐步由“增量”转向“提质”。

未来,市场的比拼将回归于房企的城市布局、品牌效应、产品品质、经营效率等因素,这也将决定房企的可持续发展力。

作为龙头房企,在新年工作会议上,2020年仍被碧桂园定为“全周期综合竞争力提升年”:

将通过成本力、产品力、服务力和科技力四个维度,提升全周期综合竞争力,追求高质量的发展。

杨国强对碧桂园的未来发展饱含期许:

“新的业务很多,旧的东西会被打破,

期望大家努力学习,尽情拥抱新的变化。

未来,我们还要走向世界!”

不断发展与变化,碧桂园真的不一样了。


涛哥,房企人力资源总监,著有多篇地产职场10万+热文,关注地产行业趋势,解答职业发展困惑,公众号:涛哥杂谈,微信:taogezatan03,欢迎交流。

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