拿到10万年薪的应届生做对了哪些事？
关于就业难的问题，很多学生想到都是诸如：“学校教的知识落后于时代” “大学扩招，大学生供过于求” “学校没有提供相应的职业规划指导等等”，但这些很多都是借口，赢鼎教育的创始人王海涛先生在这本《大学毕业年薪10万》里，向你揭露了为什么有些应届生一毕业就拿到高年薪的秘诀。
1. 专注于一个领域
全世界人力资源研究领域有一个公认的职业生涯发展时间节点，称之为“3-5-8年”法则。法则显示：如果连续3年在某个领域当中关注一个目标，不断学习，持续努力，3年后就会成为这个领域的专家，年薪至少10万。如果能专注一个领域5年，就能成为全国性的专家，年薪达到30万水平，如果在一个领域中钻研8年，就会成为国际性庄家，年薪达到50万。
也就是说你大一开始钻研某个领域，到大四就是这个领域的专家了，毕业就会达到年薪10万以上，比如教PPT制作的阿文。能否成为专家，不在于你现在年龄多大，而在于你什么时候开始。
2. 以结果为导向
企业给你钱是因为你能为企业解决问题，创造价值，这是高薪职业的来源。很多大学生进入企业之后并不受欢迎，是只注重过程而没有结果意识。
任务的目标是要带来产出成果，过程的本身是为结果服务的，即使员工每天加班，但没有带来应有的结果，对于公司来说那种加班就是无意义且无效率的。
3. 选择对的方向
选择比努力更重要，永远不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。
花时间去做一些市场调查活动，看看当下的朝阳行业是什么，哪些行业处在上升趋势哪些处在下降趋势。让趋势的上涨带动你工资的上涨。
花时间做一下自我研究，利用霍兰德六型人格或者MBTI测评，看看自己到底属于哪种类型的人，适合什么样的行业，什么样的岗位，针对性的培养自己擅长的能力。
4. 坚持自我管理
个人战略的五项管理分别是
- 目标管理：成功的方向
- 心态管理：成功的基础
- 时间管理：成功的过程
- 学习管理：成功的源泉
- 行动管理：成功的保证
个人战略不仅需要规划，更需要实施.人生战略应该是以提升价值为导向，而不是以控制成本为导向。当我们的价值不断提升的时候，也就是我们在最大化节约成本的时候。
5. 认真准备简历与面试
简历就是写给企业的情书，男生给女朋友写的情书能有错别字么，能不告诉她自己过往的经历么？可我在招聘时碰到的95%以上的人都是没有认真准备简历的，格式千篇一律，内容趋同，没有体现出任何的个人有点和过人之处，那作为女朋友（企业）有为什么要答应和你在咖啡厅见面深入了解呢？
还有的面试者，来面试之前对要面试的公司毫无了解，面试中所关心的唯一问题就是自己的薪资待遇和福利，公司无法判断你能为公司带来多少价值，有怎么会给你高薪呢？
关于简历可以参考我之前的文章
《大学生找工作必备的9个简历网站，赶紧收藏！》
面试可以参考这篇
6. 注重外在形象
如果你不能让别人的目光在你身上停留十秒，有怎么能让别人了解你十几年的内涵？没错，面试官就是这么“肤浅”，长得好看和穿着得体的人在应聘成功概率上要高，在薪资待遇上也会比同等水平的人要高！
你想要把自己卖贵一点，至少要把自己打扮成很贵的样子！8大着装风格分别为：戏剧型、前卫型、古典型、浪漫型、优雅型、前卫少女型、前卫少年型、自然型。搞清楚自己是哪种类型的人才能买合适自己的衣服，如果搞不清楚可以私信简书作者@o可可玛o 免费帮你诊断风格。
7. 出色的演讲与口才
要说服别人给你高薪，没有良好的口才怎么行。要练好口才首先要多看一些有思想深度的书籍。其次，要认清你要演讲和说话的对象，同样的内容说给不同的人听，表达的方式也要不同。最后，你的演讲要多少带有一点幽默风趣的成分。
很多人说自己嘴笨，不善言辞，但是你不逼自己做些事，又怎么会有进步呢。
8. 善于自我营销
想要获得利润就要把产品卖出去，想要获得高薪就得知道老板的要求，企业的需求。当你试图把自己销售给别人，你的所有特征都应该来帮助你进行销售，这就是一个满足客户的过程，可以通过SWOT矩阵分析，看看自己的优势和劣势分别在于什么的地方，怎么样利用自己的优势为公司带来收益，当你满足了客户的需求，就成功的把自己销售出去了。
最后引用@剽悍一只猫 老师的一句话。
不去做，然并卵
拓展阅读
制作简历《大学生找工作必备的9个简历网站，赶紧收藏！》
面试参考《面试好比一场相亲，如何获得面试官的青睐？》
职场沟通《初入职场的你，一定要会的7个沟通技巧》
