幸福咨询：职场奋斗需在人际关系上用心，而不是只用心做事就ok的…

幸福咨询：职场奋斗需在人际关系上用心，而不是只用心做事就ok的……

本书作者乔·阿卡夫是美国备受追捧的自由职业者，也是个人发展领域炙手可热的人物，他举办的几百场演讲，场场爆满。在工作这件事情上，他有极其丰富的经验，8年间换过8份工作，一年做过26份兼职，他换工作的频率，比绝大部分人都多。凭借这个经验优势，再加上自己的观察和总结，他给出了很多实用的个人发展建议。

这次，我们来讲讲工作相关的人脉问题。如果问上一份工作有多少个要好的同事，大家都能说出几个，但如果进一步问，“在上一份工作中，有没有某些同事可以帮助你的事业？”估计很多人就哑口无言了。这反映出一个问题，其实你并不了解自己的朋友圈，没把握谁能帮到自己。如何强化职场人脉呢？乔·阿卡夫给出了下面的五个建议。

001 弄清楚谁是解决你职业问题上的良师益友。行军打仗需要军师，在职场上打拼也不例外。所以，乔·阿卡夫建议大家去结交一些在事业上颇有建树的人。所谓有建树是指有资历或者有所成就，比如工作时间比你长很多的人，或者创业公司合伙人、公司管理层等等，你可以根据自己的实际情况，自行划分。

这些人可以是以前的同学、同事，也可以是现在的合作伙伴、社群里的人等等。无论他们从事的行业是什么，在一些职场问题上，他们都可以给出比较高层面的建议和引导。反思一下，你的朋友圈有这样的人吗？如果身边一时找不到合适的人，可以通过社群去链接。

002 弄清楚共事过的伙伴都有哪些。这条适用于已经有多年工作经验的人，需要写下过去五到十年共事过的、往来比较密切的同事。为什么要这么做呢？乔·阿卡夫指出，除非我们真正关注自己的人脉，否则就无法想象自己究竟认识多少人。这样梳理，过去认识的人就能一目了然。

梳理好之后，最好去了解一下他们的最新动态，比如现在在哪个行业、做到什么职位、在哪个城市等等，方便以后联系。

003 弄清楚你所认识的人有没有影响力。所谓影响力，不是指对方有多少粉丝，或者管理着多少人，而是他有多少人脉。你认识的人当中，总有这么一两个比较神通广大的人，比如你想联系某个新媒体团队的创始人，但是你没有直接的渠道，如果你身边有一些人可以联系到他，那么这些人就具备了这个影响力，或者说是社交达人。平时要找某个人，第一时间就会想到他们。

即使他们没有直接的联系方式，只有第二、第三层的人脉关系，也可能会对你产生巨大的影响。如果不懂得向这些人求助，可能会错失一些机会。平时多向大家求助，就会渐渐发现谁是朋友圈里有影响力的人，把他们标记好，可以在关键时刻多一个求助选项。

004 弄清楚你在网络上关注的人中，有谁从事着你喜欢的工作。前面梳理的是有比较强链接的关系，这次来梳理一下弱链接的关系——你在网络上关注的人。你主动关注的人，多少会符合你的喜好。梳理一下，你关注的微信公众号号主、微博博主、专栏作家等，有没有人做着你喜欢的工作？如果有，可以尝试和他进行链接，比如加入他的社群、跟他私信互动、给他发邮件等等，甚至可以付费约见。

可以向他咨询问题，也可以是普通的互动，加强跟他的链接，这样可以让你更贴近他的生活和想法，刺激你把工作做好，或者勇敢去追求更好的工作。

005 弄清楚哪些普通关系是你忽视，却会对你的职业生涯产生影响的。不管前面你已经列出了多少人的名字，可能还是避免不了忽略某些人，所以，最后还要再来回顾一遍，看看有没有遗漏。一般来说，你列出的名单都比你想象的要长很多。人们认识的人，总是比他们所认为的要多很多。

人脉的头号陷阱是，你不知道自己究竟认识哪些人。对自己的朋友圈没有清晰的了解，在关键时刻，才急急忙忙思考谁能帮助自己的话，可能一时找不到合适的人，或者找错了人。所以，做这样的人脉梳理十分有必要。

总结一下，从第一个到第五个建议中的人脉梳理，可以用便签来记录，乔·阿卡夫把这称之为“职业储备账户”，与其让认识的人成为通讯录上的一串号码，不如通过梳理让他们鲜活起来，并在合适的时候跟他们进行链接。这样既能加深与更多人的关系，也可以给自己创造更多机会。

今天就到这里，希望能给你带来启发，记得给我们点赞鼓励哦。

参考书目：《奋斗的正确姿势》[美] 乔恩·阿卡夫

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