自食苦果

老刘和小刘之间的矛盾认真分析起来，其实也只是因为性格不合，亦或者说是对待工作的态度不同罢了。如果两个人能互相迁就一下，老刘大度点儿，小刘认真点儿，有什么问题是解决不了的呢。再说的简单点儿，两个人只是同事，又不是共同生活的家人。但是，老刘却越来越不喜欢小刘，小刘也越来越忽视老刘。不管小刘做什么，老刘都觉得她做的不对，而不管老刘做什么，小刘要么当没看见，要么左耳进右耳出。两个人就像两个刺猬，紧紧地守护着自己那一隅的天地，谁也不肯让步。以至于两人后来都到了彼此不沟通的地步。

终于有一天，二人尝到了苦果，受到了教训。

老刘和小刘的关系闹僵之前，小刘负责的工作如做的报表之类在提交给领导之前，老刘都会给她检查一遍。一开始，老刘主动给她检查，再后来，小刘做完之后给老刘，再之后，可想而知，二人都不沟通了，小刘的报表当然也就不会给老刘了。不过，小刘估计也知道自己不认真的问题，起先她会找其他同事帮着检查。

二人的矛盾到了明面上之后，其他同事也就渐渐开始推三阻四了，一是因为本来就烦了，大家都有自己的事情要做，二是因为不想夹在两人中间。

小刘也发现了大家的态度，有几次没让人检查就拿去给领导签字了。虽然报表还是有点儿小问题，比如说格式未统一。不过，总归这个也不影响最后结果。领导一眼能看到的问题，时间允许的话，让她调整一下格式重出一份儿就是。渐渐的，领导对小刘的工作放心了，也逐步给她加了一点儿工作，毕竟她之前的工作量是最少的。不过，不管是有意还是无意，领导还是交代了老刘一声，让她关注一下小刘新接手的工作。

一个中年人，一个毕了业不再是学生的人，两个人像两个小孩子一样，一个不主动，另一个也不主动。

过了几个月，小刘的工作出问题了，不是新接手的工作，是相对来说最基础的工作。这个最基础的工作是录入数据，而录入系统中的数据是其他部门也要用到的。小刘把基础数据录重复了。更让人难堪的是，数据重复不是本部门发现的，是被其他部门发现的。而这个部门又是被我们领导经常吐槽工作不认真的部门。最最关键的是，一部分预算和钱已经发出去了。

小刘挨批评了，老刘挨批评了，部门内其他同事挨批评了，领导也被批评了，集体吃了挂落，奖金也泡汤了。大家加班连夜检查小刘录入的数据。除了被其他部门发现的那处错误，又发现这个月刚刚完成的，其他部门还没用到的数据中，缺少了一些数据。领导不得不与其他部门协商，把数据删除之后，重新导入。

这次事件之后，领导分别找了老刘和小刘谈话。经过协商，小刘被动离职了。年底的那批升职名单中，老刘的名字被划掉了。而比老刘来公司晚好几年的一个同事的名字被报了上去。

后来，老刘也离职了。