专注自己的成长，社交“断舍离”

巴菲特说：要得到你想要的某样东西，最可靠的办法是让你自己配得上它。

这是一个十分简单的道理，是黄金法则。

又到一年毕业季，求职季，开始找工作。在这个时候，你会不会找一些人帮忙找一份好一点的工作？或者自己选择去投简历，应聘哪家单位？

毕业的时候，每个人都怀有一腔抱负，想要找一个地方大展宏图，过后几年，磨了棱角，告诉自己：就这样吧，好像也可以。不，你不该这样。如果你还心怀梦想，就勇敢去追逐梦想；如果你还未找到梦想，那就尽自己的努力去找到它。

进入到职场，你会交到不同的朋友，你会结识到各式各样的同事，你会开始着急结交新朋友，在这个时候，你还有多少时间留给自己？充实自己？

哈佛大学的心理学家，汉学家比利·凯恩说：“人际关系是一种资源互换体系，实质性的互相帮助可以带来心理上的愉悦，尤其是当今商业社会，交易的概念无处不在，自然也包括社交。”

公司招聘你，是为了让你去创造更多的价值，你要培养自己的能力，充实自己的实力，而不是每天浑浑噩噩，每天去混日子。也不要为了合群而合群，合群与否是相对的，当你变得足够优秀时，就自然而然地形成以你为中心的圈子；相反，如果你并不优秀，那么你为了融入某些圈子做出讨好、迎合，并不会产生积极的结果。因此，在工作之余，丰富自己是很重要的事情，要分清轻重缓急，在平时的时候，做一些不紧急却重要的事情，比如，每天坚持2个小时的学习，坚持5年，你再来看你的变化及收获。

在职场领域，谨记一条：实力为王，是这个世界永恒不变的法则。

有一句话叫：圈子不同，不必强融。要想在一个优质的圈层中用较小的投入获取最大的收益，就要思考自己能给别人带来什么，你的能力和潜力才是最厉害的社交资本。

在学校的时候，你有自己的圈子，进入职场中，也会有自己的圈子，但是，请你不要一直停留于原地，你要勇敢地突破自己的舒适区，专注于自己的成长，不要去刷存在感，只有你拥有了饱满的内心，就等于拥有了自己的行事准则和社交上的价值，这时，即使你不做什么，存在感也是极强的，因此，要想在社交中站稳脚跟，真实地展示自己的价值就不要刻意地去追求存在感，我们最需要的是去提升自己的能力，增加自己的吸引力。

好的圈层，好的人脉永远不是你求来的，而是你吸引来的。

那么，社交的本质是什么呢？

社交的本质是人和人通过互动形成的连接网络。人是这张网络的中心点，我们要做的就是创造更多的连接点，从而让其裂变成一张更大的关系网，其中，评判社交有效和无效的标准，就是这张关系网对我们个人需求的“实现度”的影响。

当你变得越来越优秀，越具备足够的吸引力的时候，你不但会吸引到志趣相投的人，甚至有可能会让我们结识一些意想不到的“贵人”，发展出高质量的人际关系。

专注自己，自我成长，一点也不难，它就是一件富有乐趣的事。你要学着自己给自己找兴趣，找自己深耕的点，然后去聚焦，不要觉得枯燥，可以给自己设置一些像游戏一样，没有惩罚，只有奖励。当完成一项时，就奖励自己一次，形成正循环，让自己充满前进的动力。

社交减负是一个减少社交广度，增加社交深度的过程。这个过程可以比喻为修剪一棵树，我们只有剪掉树多余的枝叶，才能把营养尽可能多地分配给树干和下面的根须，为树根提供继续向下生长的营养，这就是聚焦和“深耕”。人际关系不能盲目地拓展，而是要有目的地“深耕”于一个领域，让自己成为这个领域最具权威和最受欢迎的人。

在我们越来越熟悉工作以后，和同事也熟悉之后，记得：人和人之间也是要保持安全距离的，既不能太远，也不能太近，尊重这个距离，才能维持优质的关系。

职场的人际关系就是典型的功利的人际关系，它需要价值交换，你能为公司创造多少价值，公司就会给你相应的回报；你在公司领导的眼里具有多少潜力，公司就会在你身上投入多少资源。职场讲究的是能力，一定要相信“能者为王”，有能力的人才能在职场的人际关系中拥有主动权，不是说每个人与你结交都是因为势力，能力才是敲门砖，是能力让你得以走入别人的视野，你不一定出众，但要有一颗想要出众的心，只要有了这种信念，那变得出众就是迟早的事。

你想要什么？你自己要想好，有些人你可以期待，但绝不能依赖。

这个世界上你唯一能依靠的只有你自己。

当你明白这些以后，也建立了自己的圈子，就要知道每个人都有自己的圈子，每个人在圈子里都要遵行圈子的规则。你想要别人认识你，就要先打造自己，深耕你的领域，多培养兴趣爱好，不只有爱好，还要玩精，学精。慢慢来，打造你的人际关系网，从开始的不够优秀，到后来的凭实力吸引优质的社交，让自己变得更有吸引力。

接下来你会跟一些牛人交往，在跟这些人交往的时候，你需要转化一下思维方式。不要一直想着“他能帮助我什么？”而是要经常思考“我能为他做点什么？”牛人之所以愿意与你结交，是因为能从你身上获得一定的价值。你可以多想想，你可以提供哪些方面的价值？不总想着索取，多想着付出。

你要让自己变得足够优秀，专注自己。当你自己有所成长时，你就会发现许多以前遥不可及的资源正向你靠近，优质的人际关系也慢慢地走进你的生活。

社交减负，我一直在说，专注于自己，是因为我们太习惯外人的评价，外人的看法，而忽视了自己，忽视了自己的内心，忽视了自己的成长，没有找到自己的节奏，一直被外界的标准所格式化。当你抛开这一切的时候，你会把注意力全身心地投入到自己身上，力量全部聚焦于一处，待几年过去，你的身边会自动吸引到同样优秀的人。

真正意义上的社交其实就是“价值交换”，有价值交换，我们的社交才是对等的。

能力是1，人脉只是后面的0，根据这个公式，我们能力越强，人脉的价值就越大，反之，我们的能力如果是0，人脉也就没什么作用。对人际关系进行“断舍离”是人生的常态，人们应该在社交中互相评估和选择，并不断地成长。

我们需要的不是做加法一样去过度社交，而是进行有效社交，把时间和精力用在提升自己的能力上。

让自己成为优秀的人吧！优秀，才能高效的社交。

只有优秀的人，才拥有有效的人脉，也就是说，你是什么样的人，你就会吸引什么样的人。先让自己变得越来越好，越来越优秀，剩下的，自然会来。