人才盘点的Dos&Don's

Dos,

1.聚焦人才管理的战略影响力

2.做到定性和定量相结合

3.保证上下互动

4.根据也许类型采取不同的规划方式

Don'ts

1.不与公司的战略目标结合

2.闭门盘点

3.依赖外部标杆

4.公开透明度有限

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