《团队协作的五大障碍》书评(一)

书读了大半本，随着作者描绘的故事情节逐渐深入，所要反映的团队协作中的五大障碍也逐个呈现，书中所叙的问题在我们工作中，团队建设中都有类似的例子可寻，接下来就我所理解的浅谈下我对这五大障碍的理解:

一、缺乏信任

我认为信任应该作为团队协作中最根本也是最基础的一个元素，信任坦诚才能开展有效沟通，没有信任，团队成员之间也谈不上合作。在我们开展团队工作时也要去信任别人，才能赢得别人尊重。

二、惧怕冲突

这也是我们工作中往往会看到和发生的，有时候我们会因为不愿得罪人，或者怕麻烦等等原因，不敢在意见不统一的时候去争取，去讨论，于是问题还是没有解决。其实冲突不是坏事情，我们不能惧怕它或者逃避它，出现冲突说明大家都在积极去思考问题和解决方案，我们要学会听取不同意见，集思广益。

三、欠缺投入

在团队中，积极投入也是很重要的，如果只是抱着敷衍了事、混日子的态度，那团队的存在也只是一个形式，只有团队成员在意识和态度上引起重视，全心投入，整个团队才会有活力。

四、逃避责任

责任心是工作中非常必要的一点，在团队工作中，如果成员推卸或逃避责任，甚至相互推诿，对推进工作不利，也会影响互相的信任。所以任何一项工作，环节都要落实责任制，也要有严格的考核制度。

五、无视结果

结果是团队工作的目标实现，反映的是一个团队共同工作的成果，有时候我们在工作中过分重视个人的成果或者利益，就容易忽略集体的权益，就像接力比赛，自己跑的再快，团队落后，那也没用。