被欣赏的人讨厌…

被欣赏的人讨厌…

文/Eileen

在上一篇文章中，我提到过同事大林，虽然已经是前同事了，但她说话做事，无一不让我佩服并欣赏。

今天下班路上，与上司就聊到了大林，我毫无保留地肯定了大林的为人处世和工作能力，上司淡淡地回到：“她可没少在我和梁总面前点你。”

“哦，这样啊，说我什么呢？”

“知道她为什么搬离你旁边吗？因为她在我和梁总年前说讨厌你，如果不搬离你旁边，就辞职。”

“意见这么大啊？你们怎么不找我呀？大林说原因了吗？”

“说你太会推卸责任了。”

“具体哪件事呢？”

……

“这件事当时我就说明情况了，虽然最终没找到是谁出了错，但从来没说一句怪大林的话，只是陈述了我俩合作的事实。她那会刚入职，很多情况不了解，作为新人表现已经出色了，在你们面前，我一直都是肯定她的。何来推卸责任一说哦？”

“但她的确是这么跟我们反映的，态度坚决，没办法就给她换工位了。”

……

与上司分开后，我一直在想这件事，“我真的给别人留下了推卸责任的印象了”，无论这个“别人”是大林，还是上司。

如果是上司，他只是借大林的口，表达对我的不满，也挺好，说明我在工作中确实多少有这方面倾向。

如果真的是大林，我很抱歉，当初给她工作上造成了困扰。

回到家，关上门后，我很想给大林打个电话，也这么做了，她在和朋友吃饭，只能改天再聊。

挂完电话后，失落的情绪依然笼罩着我。

为什么我会给别人留下推卸责任的印象呢？

我肯定是有地方做的很不好，虽然上司口中大林对我有意见的那件事，我实际上并没有甩锅，但我在其他工作中的确有过这种行为。

有的是有意的，比如我认为是因为某个人而导致我犯错的，就会把这个人的错误说出来，尽管这个人只是帮我忙。

那么这个人会觉得委屈，帮我还被我指责，以后就不想也不会再帮我了。

我印象中这种事只有过一次，第二天我意识到这样做不对，立马跟对方道歉了。当然伤害已经造成，不是一次道歉就能抹平，需在一次次的合作中积累好感。

还有的甩锅行为，我自己可能都是懵逼的。比如上司说的大林反映的这件事。

我反思了自己面对错误的两种行为，大概出于以下原因：

1、缺少担当。做事要分清主次，作为负责人，既承得了被赞的掌声，也要受得了做被批的冷眼，少找借口，多从自身出发。

2、切勿玻璃心。被批了，不可怕，被批还不反思总结，才真可怕。

3、表达严谨，基于事实。祸从口出，好好说话，不甩锅，也避免被甩锅。

4、工作对事不对人。工作需要理性主导，负面的情绪一多，就难以保持理性，这点目前我还在努力。

明天加油(ง •̀_•́)ง