努力应该趁早

今天镇里召开安全会议，有位熟识的老板问我安全生产标准化通过了吗？我说，我厂早就是标准化三级企业。他说，他的厂这个还没有通过，还是“散乱污”企业。我说，你哪里出了问题？只要改正，这个通过不难啊！他说，很难，现在安全部门要求拆除工厂里所有的违章建筑，不然不给通过。

原来是这样啊！

我们的村主任也在。我问他是这样吗？村主任说，现在上级部门管得紧，以前厂区有点违章建筑，这个安全证可以放一码，现在上边没人敢这样做，因为安全无小事，所以一定要拆除厂区所有的违章建筑才给办的。

看来努力应该趁早。既然要让工厂生存下去，就要通过这个安全认证，就要赶紧努力，不要老是说“太难了”、“太累了”这些看似合理，但没有任何意义的借口。

席慕蓉说：“人生像攀登一座山，而找寻出路，却是一种学习的过程，我们应当在这过程中，学习稳定、冷静，学习如何从慌乱中找到生机。”

所以，我对待培养儿子也是遵循“努力应该趁早”这个理念。

我明白，一个人二三十岁是养成爱好工作最好的时机，所以我要充分掌握好这个机会，好好培养儿子热爱事业的心态，好好让他养成努力学习和工作的习惯。

几年前，晴谷大学毕业在外面实习两年后，他来到正翔。我对他说，以前我是一个人在奋斗，现在你来了，你在大学读了四年机械制造，你比我有知识，所以你可以组建一个团队，一起拼搏。

晴谷很有信心。

他就开始招兵买马，将一位大学同学招聘过来负责设计，招聘一位大学生负责品管，招聘多位技术人才组建了自己的一个模坊，这样自己可以制造冲压连续模。为了确立他的威信，每天早会我都不参加，全由他主持。我对中层干部说，关于生产管理、质量管理这些厂里的事，小老板怎么说，你们怎么听，不要来找我，我说的话不算。

你要培养儿子的能力，就要往他肩膀上压担子，让他去怎么担当，怎么处理。

像我们镇有位父亲，他已经七十岁了，儿子也五十多了，可是权力还不让给儿子，他对儿子总之不放心，而儿子见父亲对自己不相信，所以也是出工不出力，得过且过。

这位父亲的做法很不好。

我主张，年轻人可以犯些错误，要他们成长总归要付一点学费。用我妻子的话来讲，你一路走来，不也是付了很多学费了吗？只要“吃一堑，长一智”就好。

我正是怀着这种美好的愿望，放手让权给儿子的，希望他热爱事业，努力工作，成为工厂优秀的领导者！