找工作（上）-摆正认知，调整目标

迈入2021，疫情不减，人们躁动的心也无处安放。最近常听到朋友谈起要跳槽，跳槽很容易呀，但要辞职离开公司，总得有一个义正词严的理由吧，只是因为感觉不满就辞职，那么今后的人生也未必就会一帆风顺吧。

想好好活，就得好好干，这一点很重要。

不是漠然地想"如果能够那样就好了"，这是不够成熟的想法。

既然下定决心与目前的工作分手了，那就摆正认知呗。

在找工作的时候，先要对职场、对工作有最基本的客观认知——组织是一个由分工合作共同运行的机器，每个岗位的工作内容其实有着较为清晰的边界。所以很多工作其实在我看来都是“搬砖”，只不过大家搬不同的砖而已，有人写代码，有人做测试，有人做财务，有人做数据分析，每个人在各自岗位上各司其职。所以转型的目标的调整要合理、客观。

什么叫合理、客观呢？

很多人都跟我说，想要找一份每天都有新事可做、有趣，还能发挥自己优势的工作。我认为，就现实而言，这样的期待不够客观。原因是组织是按照分工来设置的，公司希望你在这个岗位上越做越熟练，工作品质越做越好，工作效率越做越高，那么对个人而言，期待多样化、有趣是不够现实的，甚至很多岗位根本不具备这样的特质。比方说，财务岗位要是“多样化、有趣”，那就成了极大的风险隐患。

当人对工作有一些不切实际的幻想时，难免会失落，会认为总找不到满意的工作。所以我再次强调，你需要先调整认知，让目标达到相对合理，然后再看什么是自己满意的工作。

找工作时，我们要尽量去做符合自己天赋优势的事情，避开人云亦云的“好工作”，它有可能是对别人而言的“好工作”，但对自己不一定是。

所以我有两点小提醒：

第一，对工作不要有“完美”期待，希望它既能满足A需求，又能满足B需求；

第二，一定要知道，对自己来说，到底什么样的工作是适合的好工作，对于这一点，一要看能否尽可能发挥个人天赋和优势，二要看能否带给自己可持续的成长，且不断有收获，“收获”不单单指金钱回报，职位提升，还有个人的职业幸福感等精神回报。

其实，我们一生都在做认知和赋能。

但大家平时可能会忽略觉醒，因为这个时代需要大家是心脑体的全面发展。

最后想用稻盛和夫的一段话来与大家共勉：

我们降临俗世，经受各种风浪的冲击，尝尽人间的苦乐，或幸福、或悲伤，一直到呼吸停止之前，我们都不懈地、顽强地努力奋斗。这个人生的过程本身，就像磨炼灵魂的砂纸。人们在磨炼中提升心性、涵养精神，带着比降生时更高层次的灵魂离开人世。

我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。