美国大学面试全攻略（上）

春节临近，已经出国的小伙伴大多在准备回家过年。而在国内的留学er则分为两种情况，早申阶段已经收到offer的小伙伴多半在为几个月之后的远渡重洋忙碌着，当然还有一部分小伙伴正在焦急地等待常规申请的offer。而这两种情况中，一般都绕不开一个重要的环节，就是面试。今天，我们要给大家讲解的就是面试攻略中的招生面试类型与目的，话不多说，赶紧开始吧！（本文面试主要针对美本学生）

一.招生面试类型与目的

作为申请流程的一部分，美国大学招生面试根据目的可分两种：一种是评估性的(Evaluative)，如哈佛大学的面试，其结果是影响招生决定的一个因素；另外一种是信息性的(Informational)，如康奈尔大学的面试，其目的是让学生了解学校。

评估性面试是最常见的面试。面试官将对你的评估报告发给学校，评判你是否值得录取。虽然大学面试官不能决定录取谁、不录取谁，但他们对你性格、个性、优缺点、兴趣的评估确实会影响招生委员会做录取决定。一般而言，顶尖学府的面试均为评估性的，如哈佛、耶鲁、卫斯理大学、汉密尔顿学院等。

在评估性面试中，大部分的面试官不是想为难你，而是想通过面试对你进行更深入的了解，掌握你书面申请材料之外的信息。他们不会一直提问，而是希望与你互动交流，了解你的兴趣和热情所在，并以此帮你确定你和大学是否匹配。面试报告也能让高校招生官看到书面材料之外立体的你。

虽然大部分面试属于评估性(Evaluative)，还与一些是纯粹的信息性(Informational)的面试。信息性的面试旨在帮助学生了解学校并回答学生疑问。这种类型的面试对学生非常有益，通常情况下面试官也不会向招生委员会提供面试反馈。提供信息性面试的学校包括康奈尔大学、瓦萨学院、科尔比学院。

面试性质为评估型的学校一般会硬性要求或强烈建议学生面试，而那些提供信息性面试的高校一般让学生自由决定(Optional)。换句话说，硬性要求的面试均为评估类的。

虽然不做硬性要求的面试大部分为信息类的，但也有例外，如塔夫茨大学、西北大学等。虽然学校不要求申请人进行面试，但参加面试仍然有很多好处。首先，学生可以与学校人员建立更多联系并了解学校；其次，申请人可以借此机会，积极的表示出对学校的强烈兴趣。

而根据面试官人选来区分美国名校主流的面试方式又可分为以下三种。解读如下：

1.招生官面试 Admissions Office Interview

最传统意义上的美国大学面试。从功能上说，属于Evaluative型的。招生官面试常见于On Campus Interview（大学校园内面试），但由于限制条件过多（如可用时间，面试者年级），所以选择此种面试方式的学生不多。

这里需要提醒的是，有一些综合大学并不接受这种类型的面试预约，学生需要提前查询官网；大多数文理学院倒是对这种方式比较欢迎，大都提供这样的面试机会，但需要提前几周甚至一两个月在官网预约。

基本每个学校有平均 10-30 个招生官（Admission Officer），他们经受过专业的培训。他们的主要工作之一就是面试学生，他们的结果会对学生的申请和录取造成直接影响。一般情况下，AO 面试时间较短，在 30 分钟左右。国际学生受到地域限制，一般会采用线上面试的形式。

2.校友面试 Alumni Interview

校友面试是大多数学校选择的面试方式，尤其适用于在美国之外的申请者。因为招生办人手有限，大学通常会委托在世界各地的校友们来对申请者进行面试。学校希望通过面试的方式来联络校友之间的感情，这样不仅能让校友参与到学校的活动中，学校也可以得到来自第三方对申请者的客观评价。所以基本上每年都会有成千上万的校友担任美国大学的面试官。

校友面试一般并不是Required。校友面试一般以学生就读高中和校友面试官所在的区域进行匹配，因此并不是所有地区的申请者都可以获得面试机会（depending on availability ofAlumni）。因地域差异无法进行校友面试的，大学都会申明不会negatively influence申请者的申请。

一般美国大学面试都可以通过 E-mail 和学校预约，每年学校官网上都会有当年对中国学生开放的Alumni Interview的校友名单，学生可以按照地区搜索可用的校友面试官。有的学校需要在学校的官方网站上填表。校友面试可以通过学校拿到校友的联系方式，然后和校友单独联系，确定面试的时间和地点。

校友面试时间会比较长，大约 1 小时，面试地点比较随意。每个学校每年提供面试的情况都不一样，所以不要依据之前的经验判断学校是否有面试，一定要去官方确认最新的信息。

校友面试一般是informative+evaluative，即学校既通过校友面试官将学校的信息提供给申请者，又经由校友面试官的问题去更了解申请者，从而与学校的要求进行匹配。

因而，需要注意的是，即使绝大多数提供校友面试的学校都声称校友面试是Optional，以及无法参加或拒绝参加并不会影响申请结果，还是建议学生，尤其是申请前二十学校的顶尖学生（综合素质都不错，标化成绩也差不多）积极参加校友面试。因为一篇优秀的校友面试报告，会对招生官在录取有点犹豫的时候会起到很正面的效果。

3.第三方机构面试 Third-Party Interview

近些年来，越来越多以往不提供面试的美国大学开始和面试机构签约合作，为国际生提供另一种面试机会——第三方机构面试。

因为除了 AO 面试和校友面试，学校需要保证更多的国际生有机会参与面试，所以学校越来越推荐学生参与这种第三方机构举行的面试。而第三方面试的权威性和公平性大家是不用担心的，它是被官方认可的。第三方机构的面试需要学生在网上预约确定面试时间。

12 月份是一个高峰期，建议学生提前定好今年的面试机会，可以在当地的 Institute 或者 Skype 面试。推荐学生使用 Skype 面试，因为 Institute 很难预约到。

而三方机构面试的主要作用，就在于：1、检测学生的英语水平是否和托福、SAT成绩、校内成绩相符；2、检测学生的问题作答是否和提供的申请表里的信息、活动、文书等内容匹配。

针对这个第三方面试，面试内容近年来有越来越难的趋势。以往的面试，大约就是和你聊聊天的性质，但这个第三方面试，涉及的内容越来越广了。

比较常见的第三方面试机构有InitialView和Vericant。两者都是通过将面试录制成视频后，将视频发给学生查看，之后在学生授权的情况下，由机构直接发给学生要求的多所大学。所以，第三方机构面试如果效果不理想，是可以重复进行的，并不会发生面试结果未经授权传送给大学的情况。

而根据面试的发起方式：又可将面试分为学校邀请面试、自行预约面试和第三方面试。

1.学校邀请面试

此类面试是学校发起的网络面试（通过Skype等视频电话软件）或者当地校友面试。学校会给某些学生发面试邀请，具体选择标准因学校而异。没有收到面试通知并不意味着不会录取，学校不接受学生主动预约面试。

如果收到此类面试邀请，强烈建议学生参加面试。如果有特殊原因无法参加面试，需要向学校说明，否则可能会对申请结果产生不利影响。如果因为学校方面的原因未能成功完成面试，比如，学校面试官未能按照预约时间进行面试，则不会对申请造成任何不利。

以纽约大学（NewYork University）的面试说明为例：

NYU occasionally invites candidates to interview with us via Skype or similar video technology, but we do not offer on-campus interviews for any of our applicants. If you are invited to interview with us, we will contact you directly.

（纽约大学偶尔会邀请申请者通过Skype或类似的视频软件与我们进行面试，但我们不会要求任何申请者进行校园面试。如果你被邀请进行面试，我们会直接联系你。）

简单总结，这类面试机会完全取决于学校是否邀请。有的话，尽全力参加。

2.自行预约的面试

此类面试是学校鼓励学生在条件允许的情况下自行预约的，面试形式是校园面试或者网络面试。学校希望更多的了解申请者。由于面试机会有限，学校可能无法满足每个提出面试申请者的要求，因此，如果打算参加这类面试，需要尽早提交申请材料，如果没有面试也并不会对申请造成不利。

以下是威廉玛丽学院（College of William & Mary）的面试说明：

On-Campus SummerInterview- if you have the chance to visit William& Mary during the summer before your senior year of high school, take advantage of this opportunity to let us know more about who you are.——College of William & Mary

（夏季校内面试 - 如果你在高三之前的夏天能够来访威廉玛丽学院，可以利用这个机会让我们更了解你。——威廉玛丽学院）

3．第三方面试

这种方式上文已有提及，某些学校会建议学生参加第三方机构（CIEE或Initial View，类似托福、SAT考试机构）提供的面试，第三方机构会将面试的过程或结果寄给学校。该面试同样不是申请必备材料，学生可以根据自身情况决定是否参加。

以下面试说明摘自Georgia Institute of Technology（佐治亚理工大学）官网：

Attention Applicants from China: We recommend that applicants from China participate in a third-party, uned interview. Interviewing in this format allows you the opportunity to personally discuss your academic and personal background. Companies providing these services include InitialView. Interviews must be completed and submitted prior to November 15 for Early Action consideration and February 1 for Regular Decision.

Please Note: An evaluation of international credentials by a third party is not required as part of the freshman application to Georgia Tech.

（来自中国的申请者请注意：我们建议来自中国的申请者参与第三方脱稿面试，这种形式的面试中你有机会阐述你的学术水平和个人背景。提供这类服务的公司包括IntialView。EA申请者必须在11月15号前完成并提交面试，RD申请者则需要在2月1号前完成并提交。

请注意：佐治亚理工的新生申请不要求进行来自第三方的资格评估。）

上篇关于招生面试目的及类型的讲解就到这里，中篇我们将为大家带来面试常见问题与应对技巧，大家明日再见~