身处大都市的迷茫

问：

本人今年21岁，大学学人力资源管理专业，实习毕业工作都是做的人事——薪酬专员。我的性格偏内向，不善于交际，那么长时间以来，我觉得自己不适合这个行业，也不想从事这个行业了，但让我换工作我也不知道该做什么工作好，很是迷茫，怎么办？

答：

我跟你一样，大学读的是人力资源管理。不过我的年纪要比你大一点，23了，大学刚毕业但已经实习了一年。题主21岁就已经有了实习经历，并且毕业工作了。所以我大胆的猜测，题主读的应该是专科的人力资源管理。我到现在为止也弄不清楚：专科的人力资源管理和本科的人力资源管理到底有什么区别？很含糊的理解就是，专科所学的东西会更加的实用，更加贴近企业的实际情况；而本科的人力资源管理，就喜欢研究各种理论、案例，喜欢教人用理论去忽悠。

你的岗位是薪酬专员，但是仍需要跟很多的人打交道，甚至因为个人性格到了想转行的地步。所以我继续大胆猜测，你的工作并不局限于薪酬模块，还涉及很多人事其他方面的行政工作，公司的规模应该不是很大，人力资源管理也并不算非常规范。

然后我从题主的描述中，我先抽出两个关键点来进行初步的补全：

1、为什么想转行？

A、自身原因：性格偏内向，不善于交际

B、目前薪酬专员的岗位需要跟人打交道

C、长时间的跟人打交道让自己很受挫

当然，我相信这只是其中一方面的原因——仅仅因为讨厌跟人打交道就考虑转行还不够说服力，因此原谅我再做些发挥：

我负责的模块不是传统意义上的六大模块。虽然我的工作有着一个很时髦的名称，叫雇主品牌，但实际上我只是个普通的招聘专员，负责校园招聘基础执行工作。我也会时常的去思考，我所做的这件事，几乎任何人都能做好——一个只能做“任何人都能做到的事”的人，在当今这个时代只会落得被廉价雇用的命运。我们的苦恼都源自于，我们只是个普通的专员，而不是这个领域的专家，从本质上来说，我们就是个打杂的。跟在烈日下搬砖的工人其实没有什么区别。

女怕嫁错郎，男怕入错行。人力资源管理行业虽然不至于像环卫工人、建筑工人那样，在社会中处于相对底层的地位，但由于是消费部门，不直接产生业绩，所以在大多数的企业尤其是传统行业的地位都不是很高。

工作太繁杂有很基础，工资低、福利待遇差、管理不成熟……再加上性格比较内向，厌恶频繁跟人打交道，由此产生转行的想法。

可能发挥有点过头了，但是我觉得你对人力资源工作的理解其实是有误解的。并不是每个公司的人力资源专员都需要经常跟人打交道，像我所在公司（一家互联网公司）的薪酬专员和人力资源专员其实都很少需要跟打交道，而且她们的性格都比较内向，因为这些岗位的确需要性格能保密而又相对细心稳妥的人。

其次，我自己也是一个性格内向的人，我负责的（招聘）项目性工作，需要跟大量的部门大较多（跟设计技术对接需求，跟财务对账，跟法务对接合同，跟各部门老大对接招聘事宜）；平时工作中也涉及大量的上下级沟通，但我依然把这些沟通处理得很好。并不觉得跟人打交道对我而言是个问题。内向更多意味着我们的能量多来源于自身内在世界，平时限制自己的社会交往，以免被过分消耗，喜欢安静的环境和独处……并不能成为我们不善于交际的借口，你的问题是人际交往能力的问题，不是性格的问题。而且，职场中的互动并不需要很强的交际能力，一般的弱联系即可，关键的还是你解决问题的能力。任何一个行业都会涉及平级之间、上下级、跨部门之间的沟通协作，毕竟一个人是做成不了什么事情的。逃避核心的问题，转去了另一个行业，还是会出现不习惯和甚至反感的情况。

退一步说，你就是一个不折不扣的内向的人，我觉得的也应该假装外向一点，因为我们这个时代正在奖励外向的人，好便宜都给外向的占了，老老实实做个内向的的人太吃亏。

带出人力资源行业的特点，是我觉得这个行业的特点和局限性，也是促使题主做出转行决策不可忽视的因素。其实你并不孤单。这个行业的人也有着跟你有着相同的困恼！就我看来，其实薪酬模块，对专业知识的要求还是挺高的，发展前景其实还算不错啦。

还有这么一个小故事：

一个人叫桑德伯格，著名的脸书COO。但是当年她可不是在硅谷工作啊，她是东部精英，就是在美国的什么华盛顿、纽约那一带过日子的人。她决定要去美国西部发展，来到硅谷，那当然要挑选一家心仪的公司，就挑中了谷歌。请注意，谷歌那个时候，还不像今天这样如日中天，当时还是一家很普通的、但是势头不错的公司。谷歌公司的首席执行官施密特给她的职位不理想、薪金水平也不理想，所以，桑德伯格就非常犹豫。这个时候，施密特跟她说了一句非常重要的话：如果有人愿意在火箭上，给你提供一个位置，你就千万不要挑舱位了。

看问题永远不要看自己这么一个点，要看自己是所在的面，看这个面所依着的体。

我们都有体会，努力工作的工资收益，远远不如2013年以前买了腾讯的股票，或者2010年以前买了北上广的房子。因为你再努力工作，你还是一个点。一个月或一年的工资，只是一个点的努力成果。但是腾讯股票与北上广房子的收益，是因为这个点附着于一个快速崛起的经济体，这是一个线性周期的结果。

不要过分在乎目前的岗位发展前景如何，你更应该关注你所在的大行业的发展趋势，是在崛起还是在沉沦！如果你是在阿里巴巴、腾讯、华为工作，做一名普普通通的HR又如何？

2、为什么觉得迷茫？

1、没有掌握什么技能（能不能做？）

2、不清楚自己喜欢做什么（想不想做？）

3、对行业不了解，对职业要求模糊

迷茫的本质是目标感缺失。

逻辑思维的脱不花把目标感总结为，在意识上知道自己真正想要的是什么，并在行动上心无旁骛，朝它靠拢。

对于目标感缺失，带来的停滞不前的人生，最好的办法永远是读书和学习。

充分了解自己，找到与自己的性格、能力最匹配的职业形态。

提升专业技能，应用规律和方法使问题得到更好的解决。提升认知能力，使行动更加专注和高效。

加入高目标感人群的圈子，学习他们的思维方式和做事方法。链接行业内的专业人士，学习他们的宝贵经验。

有一句话说的很好，得到一样东西最好的方法就是让自己配得起它——要让自己的能力配得起自己的野心。我们的能力，我们的知识，我们积累的经验，的确还没有达到那个阶段。暂时重复着基础性的、低价值的工作是正常的。

当你迷茫的时候，你可以看一下你自己的上级，看看在那些在行业里面摸爬滚打了很多年的同行，看一看走在你前面的各位前辈。他们现在的样子可能就是你以后的样子。当然在讨论这件事的时候，其实我们是忽略了行业领域的各种变化的，就人力资源行业来说，人工智能和生物技术的进步结合，未来真不知道会把这个行业引去何方。

3、更接地气的建议

HR转行的方向其实有很多很多：行政、物业、运营、新媒体、客服、销售、酒店管理（这个就算了吧）……甚至自由职业者或者创业（三百六十行行行出状元）

假如家里有地，回家做个新时代的农民，搞生鲜电商xxx农业现代化也无妨

假如考了驾照，可以做个出租车司机

假如家里有房，坐着收租就好，大不了出门多带一杯枸杞

假如是个女生，条件还不错，还可以找个高富帅嫁了，做全职家庭主妇……（毕竟也是一种选择嘛）

更甚者可以去西部支援边区的医疗和教育事业……

总之有手有脚饿不死，就没什么好担心的。

上代人的生活目标，是走出低质量的生活煎熬，走出偏狭的地理局限。他们的最大挑战是环境，资本有限，视野狭窄，学识不足，目标过于晦涩而遥远，行路异常之艰难。所以需要一座遮风蔽雨的窝巢，与相爱的人抱团取暧。

一代人，有一代人的生存目标。上代人的关键词是责任。他们必须夯实自己的立身之基，以自己为起点，为下一代人扬帆起航奠定基础。

新一代人，有新的使命。作为时代的新青年，我们起码在资本、学识方面有了更好的条件和基础，目标应该更加明晰，前行当充盈勇气。