“HR之星”DAY1---人力资源角色和价值主张

2018.07.09-2018.07.14

机缘巧合，在大伟哥的牵线下，我与麦斯顿结缘，也很幸运能够参加到这次的训练营学习之中，昨天是开营第一天，我们学习了很多关于人力资源基础的东西，为了加深理解和强化学习效果，我将把自己认为重要的点整理出来，一方面是方便自己的学习，一方面期待能够和更多的小伙伴有所交流。

关于“人力资源角色和价值主张”这一块内容，我觉得有一下几个比较重要的内容。

1.走进职场，我们的核心竞争力有哪些？

    a.持续的学习力与创新力

我们处在快速发展的阶段，每时每刻都在面对着新事物、新想法、新结构，所以这要求我们需要具备不断的学习精神，而社会的快速变革和信息化，也要求我们要不断的创新去应对这种变化。

      b.良好的适应能力

其实道理是同上的，踏上职场，面对新的工作生活环境、新的人际关系、新的发展和压力、新的生活节奏，我们能否很好的调整好自己状态去面对，这直接影响到我们的工作态度、表现等。

      c.内驱力

关于这点我还是蛮有体会的，如果自己在做一件事情的时候，斗志满满，愿意去了解、学习、钻研，那学起来会很快，如果这种内驱力比较持续，将学习变为一种习惯，督促自己变得越来越好，那自己真的会成长的越来越好。我有认识到很多老师，她们一直在让自己学习、成长，变得越来越优秀，不仅是我心目中的女神更是自己的女王。

除此之外，我们还总结了以下几点:

态度、资源、思考力、能力、认知

2.人力资源为什么那么重要？

a.目前人力资源行业在国内发展不完善，社会认可度比较低

b.组织难以复制和改善，增加了人资工作的难度

3.从业者面临的挑战

a.结果导向（企业盈利、员工发展、个人成长等方面）

b.引领变革（需要敏锐的观察力和创造力）

c.发展组织（为组织创造价值、推动组织成长）

4.成长思维

我们在面对困难 、挫折时，积极的想法和明确的执行力很重要，一切围绕目标为导向。我觉得教练思维在这方面给予了我很多的帮助，这也是我喜欢的一种思维方式。

结束语:

Don't prove,Improve

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彩蛋:

在上午的学习中我体会比较深的是大家的表达能力都很好，这也是我要学习和改进的地方，包括我们以后在职场中，“中心词＋具体阐述”的方式总是很有用的。