资治通鉴 11

以前太常山涛为吏部尚书。涛典选十馀年，每一官缺，辄择才资可为者启拟数人，得诏旨有所向，然后显奏之。帝之所用，或非举首，众情不察，以涛轻重任意，言之于帝，帝益亲爱之。涛甄拔人物，各为题目而奏之，时称“山公启事”。

涛荐嵇绍于帝，请以为秘书郎，帝发诏征之。绍以父康得罪，屏居私门，欲辞不就。涛谓之曰：“为君思之久矣，天地四时，犹有消息，况于人乎！”绍乃应命，帝以为秘书丞。

【小月说】现在单位招聘通常要发个启事，列出任职岗位、应聘要求之类的。晋朝尚未有科举选拔，那时选人用“九品中正制”，也就是由德高望重的人充任中正官，由他来评点人物，评完后分为九品。这套做法最大弊端是人为因素太浓厚了，弄得后来“上品无寒门”，怨声载道的；到了隋朝就演变出了科举制，就和高考一样，考场上分胜负。山涛执掌晋朝人事大权，能弄出“山公启事”来也用心了。他的科举意识很超前，那个时代就想着怎么通过制度来选拔人才了，现在的HR总监们应该好好学习山涛！