没有保障的公司只能看短期，做不了长期

2020年的工作，自问规模大的系统完善的公司，永远都会有售后服务，可是最近的工作让我怀疑，难道随便什么人都可以开公司，把公司做大做好，并且规模制度管理等都能非常人性化。答案是否定的。

这应该是我亲身经历的感受，也是每天上班时间里碰到的血淋淋的教训。持续很多天都有警察上门调节纠纷。这让没来多久的我开始怀疑，到底是找个工资低有管理稳定的公司还是先找个能够保障基本生活的公司度日。

事情是这样的，前面由于准备公务员考试，为了好好看书，就把前面的房地产工作辞了，毕竟房地产销售经常加班，留给自己复习看书的时间很少。毅然而然的离职了，可是之后，一个人在外地打拼，也不想靠家里，也需要生活，所以在复习的同事就找了现在的公司，也是做租赁的，虽然我有点排斥房地产加班的情况，但是好的一点就是现在的公司朝九晚六，准时下班。就这样，前面面试听说这个就来了，简单的温饱解决了，就可以安心准备考试了。

到目前我在这边上班已经半个月多了，可是警察都上门了四五次，原因很简单，房东和租客的矛盾问题很多。关键还是这边现在的公司虽然成立了三四年，可是感觉没有一个完整的管理系统，至今我都不知道这边分公司的负责人到底是谁，随意懈怠的管理模式，真的是和在一手房上班天差地别。

每次警察过来，租赁人员都拿着合同说你去找收你房的，我只是出房的，这个事情我解决不了。（收房:租赁名词，是和业务谈判，把房东的房子签到公司名下，然后有出租人员租出去。出房:把收房人员手里的房源出租出去）。我想有了公司，有了收房，也有了出房，为什么没有售后服务，要是一套房源的收房者和出租者都离职了，而前面的租客和房东出现纠纷了，谁来解决，要是每个公司都推卸责任给离职的人，这样的公司还有发展的前景吗？答案是否定的。

有时候我在想我的第一份工作:成都丽思卡尔顿。作为外企确实有独特的管理模式，人性化管理，其中每隔一段时间都会给你做职业规划这个是我觉得最好的。想想后面两份工作，完全是打工者的感觉，也是工作，而不是事业。一个把你当成一份子的公司，对比只会压榨你的公司，最后的结局可想而知。

尽管今年疫情很多人都不敢裸辞，很多行业都很困难，我们都在原来的岗位坚持着，稳定经济。同时，我们都在期待疫情早点过去，期待全国人民安然度过，携手共进。在复工方面，中国是做的最好的，不仅开展地摊经济来促进复工复产，也为人民做了很多努力，感谢祖国母亲。

其实我也不想吐槽什么，毕竟发生在身边，希望销售行业能够本着负责认真的工作态度，你给顾客负责和专业，顾客也将是你的朋友。我虽然做销售时间不久，也就半年多，可是我知道真正的销售除了销售技巧之外，最重要的便是人品、责任感。

最后，祝大家工作稳定，健健康康快快乐乐的。