强势文化如何形成

最近在思考一个问题，如何形成一种强势的文化呢？无论是在一个国家还是在一个企业，或者在一个社会组织里，形成一种强大的凝聚力、向心力和向上的克服困难的力量，这种文化如何才能形成呢？

大到国家民族，小到企业家庭，从民族的传承文化到家族的家风绵延，都是一个民族和一个家族能持续存在的基础。

从哲学上讲，人的人生观价值观世界观的形成，首先是自我价值觉醒产物，是个体的人看待所处的环境所得到的自我判断，每个人看待世界的角度不同观念也不同。

天生万物，必有其价值，对价值的自我认可，形成了独立的世界观。

中国的传统文化，本身就是一个自强的文化，形成了一整套的对自然界的判断和观点，天地人三才人居其中，头顶天脚踩地，是一个大写的人字，儒家讲的仁，是象形化的天地人，上面一横是天，下面一横是地，人贯穿天地，完全体现了人定胜天的传统哲学，中华民族本身就是一个自强不息的民族，传统文化的精华也在于此。

强势文化本身体现了天道的生生不息，是一种自立自强的精神体现，强者之道，首先是自救之道。

就像在《天道》中，丁元英的生活费被借走以后，宁可卖碟片也一声不吭，这是一种自我解救的行为，体现了天道中自强自救的精神，扶贫神话的达成也证明了强者自救的道理，杀富富不去，是强势文化本身就有自救的能力，掌握了创造财富的密码所以富不离。

救贫贫不离，保守文化，期待的是救世主，等靠救世主的施舍，救世主走了，依然贫困，像之前的扶贫以输血为主，返贫的几率很大，现在的扶贫是以造血为主，是强势文化的导入，能自我创造价值，所以才能脱贫。

从根子上讲，强势文化就是唤醒人人内在都有的价值观念，从而形成合力去达成共同的目标。

因此，要在一家企业中形成自上而下的核心价值观和统御全局的文化现象，那就需要从每一个员工内心出发，激发出他们的热情和动力，并且在实践中践行这些观念，从而形成表里如一的强势文化。

有了强势文化之后，自然就会有了凝聚力和向心力，从而才会有现实中的目标实现。

这个问题值得认真研究，要不断的思考和完善。

今天算是一个开始。