毕业5年升任大区域经理:0背景，0经验，她靠这些打赢职场第一关（
毕业5年升任大区域经理:0背景，0经验，她靠这些打赢职场第一关（干货满满）
毕业求职季节又到了，和同学们分享一下，我的职场经验。
毕业5年升任大区域经理:0背景，0经验，她靠这些打赢职场第一关（干货满满）
与美丽有关的每一件事，都跟钱有关。
与梦想有关的每一件事，都能让你走的更远，飞得更高。
我是医学高级护理专业出身的女生，毕业的时候，学校包分配，分到了医科大学附属医院。
因为受不了医院类似大锅饭的体制，干了一年就辞职了。
刚辞职的时候家人朋友都很不理解，因为大学毕业包分配这个事，在竞争激烈的大学生就业市场，简直是天上掉馅饼一样的存在。
比起背着小书包转战各类招聘会，屡屡碰壁的同龄人，我和我的大学室友们简直幸运太多了。
毕业5年升任大区域经理:0背景，0经验，她靠这些打赢职场第一关（干货满满）
但是我觉得一眼就能看到头的人生不是我要的。
而且工作环境里那些对护士长阿谀奉承的人，好像吃的更开。
最重要的是大医院派系林立，非常类似国企，是很看中人脉和背景的。
我一没背景，二没人脉，学的也不是外科，这样纯靠实力可以熬出来的专业，所以觉得自己不会走的很远。
我又觉得大学学专业这几年不能白念，广阔的社会自然有我的用武之地，我就毅然离开了自己的舒适区。
因为平时对美容护肤一类特别感兴趣，时常看一些时尚护肤类的杂志，特别向往高端护肤品的美容顾问这个职业。
那些好看又高级的姑娘们，每天画着美美的妆，为顾客介绍产品，得到认可和尊重，收入高福利待遇好，工作看上去非常光鲜亮丽，上升空间很大。
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我在某招聘网站上投了几份简历，自信自己的外表还可以，英语比较好，所以不自量力的投了那些一线国际护肤品品牌。
可是一线品牌都要有一线品牌工作经验的美容顾问，所以我的简历很快石沉大海。
我又投了国内的一线品牌，某天然护肤品，现在已经是纯纯的一线品牌了，当年也顶多算二线，幸运的是我很快接到了面试offer。
面试前我精心画了妆，这一点其实非常加分，千万不要素颜面试，同样是招聘，颜值高一些的和颜值低的一个价钱。
哪个公司的HR都不傻，一样的员工，自然选性价比更高的，更何况我应聘的还是护肤品这个看脸的行业。
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面试的时候，面试官也问了一下我的工作经历，还有工作经验，对护肤品行业的看法，以及为什么选择他们品牌。
因为喜欢看时尚杂志，对化妆品品牌都很熟悉，我就几个一线化妆品里最受欢迎的明星产品，和这个品牌的明星产品，做了简单类比，结合自己和杂志上看到的读者反馈，说了一下。
面试的时候，我能看出来，面试官对我还挺满意的，虽然我没有工作经验，但是英语一项，所有面试的人里，好像只有我过了六级，她好像觉得我有一点点竞争力，虽然国产品牌也用不上英语。
但是英语就是这么个东西，你也许永远都用不上，但是你学的好，人人都知道总有一天会很有用！
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面试不久后，我就接到了二试，一面的时候应聘的美女之多已经让我无比震惊了，二面的时候觉得无论颜值和气质又上升了一个层次。
我们这一批次，30个女孩被通知开始入职前培训。
因为和培训导师见面的时候，导师就说了，培训分三个阶段，每个阶段的强度都非常大，每个阶段都会有人离开。
培训形式是课上学习，下课马上考核，不合格的直接pass，让大家心里有数，觉得不行就不要坚持。
这一刻我才知道化妆品行业竞争有多激烈，不只看工作经验，看能力，看颜值，还要看学习能力，和抗压力。
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正如导师说的，真的每个阶段都有不少女孩离开。
她们不是因为看不到入职希望，就是因为每天学习内容太多，而且上完课马上就考核，这样残酷的机制离开了。
也有能力特别强颜值非常高的女孩，因为接到了其他品牌的offer离开了。
最后到第三阶段的时候，就剩下七个女生了。
那时候大家都挺迷茫的，一轮轮的培训选拔下来，看着特别优秀的小伙伴，还有关系处的比较好的小伙伴，都走的差不多了。
品牌到底要几个人？要什么样的人？
那么多看着特别优秀的都走了，剩下的人也看不到自身优势在哪里？
大家心里也没数了，搞不好就要一个，那竞争简直太残酷了。
1比 30的录取率！偶买噶！
也有离开的小伙伴说，品牌就是故意耍人，浪费大家的时间给他们做问券调查和免费小白鼠，最后可能一个人都不要。
我们剩下的七个人听到这样的话也非常灰心，但是已经都培训半个月坚持这么久了，大家又舍不得放弃，总觉得品牌方这样大力度的培训我们，最后不会不要我们的。
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最后的考核，公司高层区域副总都来了，足见公司对此次招聘的重视。
考的内容是一个普通的陶瓷水杯，怎么推销给顾客并且与公司产品结合。
能看出来大家都绞尽脑汁的想要用这半个月培训的品牌知识，把杯子推销出去。
我也是硬着头上往上联系，说一个本品牌明星护肤品跟这杯子很像，都能随用随到，为女性提供呵护啥的，还说买护肤品送杯子啥的，自己觉得说的特傻，别人说的比我好太多。
后来就是回家等消息。
说实话心情挺忐忑。
但是想着免费接受了这么好的专业培训，即使这个公司不要我，我也不算是一点不懂了。
经历过高考还有医大摧残的人，记忆力不是盖的，我再应聘个其他品牌可以直接说自己有工作经验了，这样我被直接录取的可能会非常大。
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但是很幸运，我接到了公司录取通知，而且公司还把十五天的培训工资打入了我第一个月的工资里，带薪培训不要太爽，大公司果然不同凡响。
我很快被分配了店铺，虽然有销售压力，虽然有时候顾客也会刁难你不信任你，虽然也会有竞争压力。
因为这份工作我太喜欢了，而且工资真的很高待遇也真心好，所以就这样坚持过了三个月试用期。
忘了提一句，最后剩下的七个女孩，公司都要了。
一般来说能花这样大力气做新人入职培训的大公司，熬到最后的新人，公司是舍不得让她走的。
毕竟比起你的时间，公司付出的更多，比如培训老师的工资，课件费材料费，产品损耗费，公司付出任何一点，它都是要看效益的，培训好的新员工就像公司生产的高成本产品，他们期望看到你创造的价值，他们不会轻易舍弃你。
这就是私企或者合资企业与国企的不同，前者追求利益最大化，每一分付出都要有回报，所以培训好的新员工是公司的财产，你培训的时间对你来说非常宝贵，对公司来说也是一样的。
但是国企因为实力雄厚，并不在乎这一点培训付出，反正培训老师不培训，一个月也给她开那么多工资，她培训也给她这些，时间在这里是没有成本的，所以去国企，你要是没背景，即使走到最后，也可能随时被刷下来。
后来我回公司听领导说，公司通过如此残酷的培训留下的就是符合公司要求的人。
对品牌忠诚度高，毕竟脚踏实地，不会好高骛远，长的顺眼有亲和力，不是特别漂亮，顾客看着没有压力。
自身抗压力强，并且有韧劲，学习力强，最重要是性格好，特别喜欢珍视这份工作，而且我学医的背景，让领导觉得更加专业。
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此后我在这个品牌工作了三年，飞速成长了起来，已经是大店的店长了。
大品牌给了我太多学习的机会了培训机制真的太好了，只是上升空间有点小，毕竟人才济济，晋升太慢。
所以建议所有职场新人，第一份工作还是尽量争取大公司大品牌，平台高，你的眼界自然不一样，平台好，可以帮助你在职场上迅速成长。
后来我在公司面试新员工的时候，有工作经验但是是小公司小品牌出身的，除非本人外在条件和自身素质特别好，或者公司店铺空缺太大急着用人，我们一般是不会录用这样的员工的。
因为新员工就像一张白纸，你培训好了就是一副有价值的作品。
接受过不正规培训的员工，就像是三流画家的涂鸦，价值比较低，而且一些不太好的习惯不容易改掉，这远远增加了培训的难度，和出来的效果。
所以尽量不要去不正规的公司混经验，你的那些经验很可能不只帮不到你，还让你错事机会。
说一句难听点的话，这世上，很多事情都讲究出身背景，有些背景是起跑线甚至是投胎的问题，我们普通人一辈子无法达到。
有些背景是靠我们自己积累的，例如大品牌大公司的工作经验，这份经验就是你的职场背景，它能帮你在以后敲开很多机会的大门。
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因为大公司的晋升机制比较复杂，一个职位的晋升，需要几年甚至更久的时间，我觉得在这个品牌也就干到这个位置了。
我又是个做事有规划的人，所以果断离开了自己的安全期舒适区，跳槽了一家同类品牌的合资公司，职位是销售主管，工资长了一倍，主管的工作，对我来说还有很多陌生的地方，一路摸爬滚打，终于站稳了脚跟。
两年后，我跟公司销售总监跳槽到了另外一家公司，我已经是大区域经理了。
现在的我有了宝宝，过去的一个大客户开了大型的美容整形医院，希望我能过去当行政院长。
我还在考虑中。。
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回顾我的职业生涯，到现在，除了觉得幸运的抓住了机会，并且结交了良师益友外，我的勤奋和坚持成就了我。
职场新人，不只要闷头工作，要提升自我，要一直学习，还要有职业规划，上升空间慢的大公司，不妨跳槽求晋级。
人不能永远在安全区舒适区呆着。
舒适区就像是温水，看似舒服，它也在消磨掉你不断更新自己的动力。
在这个瞬息万变的职场上，你的安全区扼杀了你的竞争力和主观能动性，它看起安全实则危机四伏，它是会杀死你的。
另外，说一下我的大学同学们，除了一个家里背景比较深的当了护士长外，其他都是普通护士，顶多考了主管护师，也是头衔而已。
她们表面上是大医院的护师让人羡慕，其实工作强度大没有晋升空间。
而且还有人事勾心斗角的纷争，毕竟能进大医院的人，多少都有点医院的人脉和背景，和有背景的人竞争，结局是很悲惨的。
她们其实幸福感不高，但是确实大医院的工作，放眼现在和未来也是人人羡慕的铁饭碗！
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最后说一下，关于专业不对口，不敢转项的同学。
专业不对口不要紧，你可以学习，找工作不妨可以从兴趣出发，你热爱的领域也许更能做出成绩！
而且有些专业是基础学科，属于那种干什么多少都能用到所学知识的专业，例如医学，中文，英语，市场营销类，这些比较容易跨行业，很多职业之间都有关联。
所以不要过分专注专业的绝对对口，专业的相对对口也许能回避一下你和你的同班同学互相厮杀的残酷，也能回避那些和你实力相当的人分薄你有限的职场资源，让你在职场上少一些来自同龄人的竞争。
此外职业规划很重要，否则从新鲜新人熬成油腻老鸟，职场之路只能越走越窄。
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最后提醒大家，如果没有考研的实力，没有报考公务员的毅力，没有争取国企或者铁饭碗的背景，不妨投入到社会里去。
销售行业是服务行业的基础，它需要大批人才的流入，对个人学历方面要求不高，对个人情商和能力要求极高。
如果你不是所谓学霸，如果你觉得选错了专业，如果你高考没考好，就勉强进了三流大学，但是你心思比较灵活，表达能力沟通能力比较强，有一定的抗压力和学习能力。
大学毕业没有工作，不妨找销售行业的工作磨炼一下自己，对你个人能力绝对是一个提升。
另外销售行业薪酬待遇高，晋升空间大，而且纯靠个人能力，没有那些背景和论资排辈，真能做到相对的公平。
你没背景没资源哪怕没学历，who care?你销售好你赚钱就是多，晋升就是快。
当然尽量做自己喜欢的工作，尽量找专业对口的工作，那是最好的，既不辜负自己多年所学，又不会觉得委屈了自己，岂不两全其美？
但是这世上从来就没有什么两全其美的事，有的只是不断改变的想法和理念罢了。
一个不懂得改变提升适应环境的人，在这个瞬息万变的职场雨林，是注定会被吞噬被淘汰的。
我是凤梨狠甜，可盐可甜的，腹黑搞笑的女王大人，情感话题作者，情感困惑的知心小姐姐，职场问答达人，职场女王殿下！
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