一看这标题，有人可能会说，你一个刚刚过试用期的菜鸟，有什么资格给我们就业忠告呢？小七这样说，不是因为小七4个月就成了什么牛人，而是作为一个毕业尚不到半年的职场新人，小七深知即将毕业的你也会碰到小七初期时遇到的问题，小七希望自己走过的弯路大家不要再重蹈覆辙。

忠告1：找工作千万不要着急

如果你和小七一样，在校期间错过了校招机会，准备的各类考试都没有考上，学校已经开始要求毕业生离开校园，此时的我们，找工作只能靠海投简历。但是，越是这个时候，越是不要急着定下一份工作。

当然，如果是你喜欢的单位，喜欢的职位那就另当别论了。小七奉劝那些希望一毕业就可以不再伸手向父母要钱的同学们一句，宁愿刚毕业“不要脸”地再靠父母几个月，也不要随意地选择一份工作。到那时，你会后悔，懊恼，在你不喜欢的岗位上做着不愿意做的事情，想辞职却又还没有能找到下家的本事，只能想着，再干1（2、3、4·····）个月吧，完了我再辞职。就这么一直无限循环下去，不要问我这么知道的，说多了都是泪

所以，找工作千万不要着急，你先把自己感兴趣的职位都海投一遍，通过面试的时候，了解这家公司的优劣势，所谓“货比三家”，在选择工作的时候也很受用。等你手上至少有两三家Offer时，再去选择你想去的公司，至少这是你经过深思熟虑、慎重考量后的结果。

忠告2：创业公司or大型企业？选择真的很重要

对于很多人来说，总是纠结于选择创业公司还是大型企业，是国企还是私企。其实，这个问题很简单，如果你喜欢稳定的生活，不希望有太多的波澜，那就去考公务员、进国企，但如果你还有一丝梦想想要实现，不希望束缚于平淡的生活，那就去自己想去的公司吧，不要害怕失败，忠于自己的选择。

真正的问题来了，如果你错过了校招这类招聘，那么你就需要自己学会去辨别公司的好坏了，大型企业自不必说，品牌摆在那里，只要是正规渠道去应聘，自然是不会有什么差错。小七真正要大家学会分辨的是创业公司的好坏。

一家创业公司，我们应该要看的是公司的整个发展状况是什么样的，看看它之前都做了那些事，取得了哪些成就，整个工作氛围是什么样子的，不要总是局限于工作环境、福利待遇这些问题（当然这些问题不能忽略，但是公司整体发展更是我们需要考量的），小七当初就是看中现在的公司环境好，包一日三餐，远离城市的喧嚣，而忘了没有仔细观察过整体公司的运营状况结果现在跳入了一个大坑（也有一些别的原因让我当时有点无条件的相信这公司啦）。

对于我们这些社会经验严重不足的孩子，小七还是建议，如果初入职场，还是进大型企业或是发展比较稳定、制度比较的完善的创业公司（那种在网上比较有知名度的），这样至少，你学到的东西都是实打实的。

忠告3：公司领导水平直接决定你今后的命运

选择公司的时候，我们不光要看公司规模、发展状况，更要看清领导人的水平。这主要是针对应聘创业公司的孩子们。小七之前就是对公司认识不清，只想着在创业公司能学到更多东西，而忽略了最重要的一点：就是领导人的水平直接决定了你今后的工作能不能顺利的开展。如果他不是在这个领域有所成就的，至少他是要在别的领域相同的位置有丰富的经验，了解行业发展前景，有想法，有计划，而不是只会说空话、大话，什么都不懂就乱指挥。小七现在的公司，属领导层的人员没有一个对行业有清晰的了解和认知，全部都是外行人员，缺乏真正的实力，但也不可能离开领导职位，这对于下面负责具体工作的我们来说，就会造成很大的困难。比如说，他需要你做一个东西，你想的是多花时间做好一点，而他却只求数量不求质量，为了满足领导的需求，我们不得不去做出一些自己都不想再看第二眼的东西。

除了领导水平，上层的人品也是我们需要考量的。有的人，说一套做一套，嘴上不允许你干这干那，自己照样想怎么来怎么来；还有的人，每天拿一些“我们公司特别有实力、好好干就不会亏待你”这样的话给你洗脑，但实际上却在薪资待遇上对你克扣，加班按基本工资2000算，请假按你全月的总工资计算......讲真，如果碰到了这样的领导，赶紧离开吧，一直忍着不走，只会让自己越来越讨厌领导、讨厌工作，所以，小七年后一定会辞掉现在这份工作，即使没有找好下家。关于薪资待遇这个问题，小七也建议大家，在签合同之前一定要把这些五险一金、加班、请假的问题问清楚实在了，不要被别人的一句“我们公司是很正规的、跟其他公司都一样”给搪塞住，一定要谨记这一点！

最后一点，也算是忠告4吧，对于工作，不要总是担心选错后悔，毕竟任何一份工作只有真正接触到了，尝试过了才知道到底适不适合。发现不适合，我们可以再去试试别的工作，没有谁是一开始就能找到自己最理想的工作的，不要害怕选错，毕竟对于年轻的我们来说，重来一次的代价总归还是很小的。小七相信，即将毕业的你们一定会找到自己理想的工作，但是千万不要着急，慢慢来就好，相信自己比什么都重要！