职场不同情弱者

（前言：在2017年年底的时候给自己立下Flag，每周更新一篇职场日记，结果一看，竟然一年都没有写过文章，太可怕了，为软弱的自己默泪。）

昨天晚上加班到20：00的时候，发现有个小姑娘在办公室抹眼泪，进去慰问了几句，只见她哭却没有说任何的前因后果，只听到她抽噎地说了一句：不知道做这份工作为了啥，3年了没有分毫长进。

我想她说的长进，不止是薪资上停滞不前，还有工作技能和成长上的滞缓吧。

不久前听了公司的几场校招生的工作汇报，真的会发现，原来同一批人进来公司3个月，可能都做的类似的甚至相同的工作，得到的感悟竟然天壤之别。

有特别出挑的，工作逻辑很清晰，想法也很多的95后；也有平平大众的，规矩没有特别出色；还有弱到让人听不下去的；

很多95后毕业，进了一个大公司或者小公司，得到的体会也是不一样的。有积极去攀上层关系的新同事，也有踏踏实实学技能（办公软件的应用，商务谈判等等），还有当一天和尚撞一天钟的同事。

很快，3个月，差距就已经很明显了。6个月就淘汰了一批，然后是1年，3年，5年，这差距就会越来越大。

网络上一直在说工作的不可替代性，职场的竞争力等等，其实就是你工作逻辑和方法。只有强逻辑的人才能走的更远更久。弱逻辑的人可能在低层次看不出来差异，到了高层次，关于团队管理和领导力，马上一见高下了。

职场是不会同情弱者的，大家起步都一样，都是刚毕业新鲜葱嫩的学生，在职场上只有不断学习和提升自己的技能，有了长进，才能让人高看你一眼。而那些还是书呆子型，或者是阿Q精神撞钟先生型，慢慢地，就会被更有活力精力和能力的人替代。

到时候，哭，也无济于事了。